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[지원동기 및 포부]많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오.(600자 이내)
.........생략........ 해외의 추억을 떠올릴 때, 모두들 항공사를 먼저 떠올리
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서 객실수익이 차지하는 비중이 그리 높지 않음
Ⅲ 평가
제 1절 쉐라톤워커힐 호텔 방문 및 평가
(1) 로비 방문일지
(2) MOT 평가
제 2절 쉐라톤 워커힐 호텔의 문제점 개선 방안
(1) 판관비 증가로 인한 매출 영업 이익률의 계속적인
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서류전형->1차면접(실무 팀장급)->기업 설명회(설명 들은후 A4용지 1매 분량의 리포트)->2차 면접(임원 면접)->최종합격자 발표->신입사원 입문 교육->입사
(2) 복리 후생제도
1) 직원 연봉제 : 직원연봉제를 실시함으로써, 연봉인상과
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서비스 마인드를 갖고 있는 사람(직업 의식)
자기관리 능력이 있는 사람(자기계발 의지)
외국어 구사능력이 뛰어난 사람(언어 구사력)
라. 승무원의 교육과 훈련
1) 항공사의 일원이 되기 위한 신입사원 교육
-최종 합격 통보를 받는 것으로
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사원을 채용하고 있는 대표 기업 중 하나다. 지난 해 10월 말 동계 인턴사원 서류접수를 마감한 결과, 15명 모집에 1,000명 이상이 지원, 높은 경쟁률을 자랑했다. 로레알은 영어그룹토의, 한국어면접, 1박2일 워크샵 등의 전형을 거쳐 최종 합격
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서 전체적인 설명을부탁드립니다.
Q5. 채용모집을 시작할 때 이미 3급, 4급, 5급(고졸)을 구분하여 지원서를 받는 걸로 알고 있습니다. 이것은 역량위주의 인재 평가라는 기준에 어긋나지는 않을까요? 실제로 공고엔 3급 신입사원 모집만이 나
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서 특정전공에 가산점을 주는 정책등을 통하여 업무를 전문화 시키는 것이 필요하다. Ex)고객과 만나는 분야의 경우 호텔 경영학과에 가산점 부여.
2. 직원처후개선-슈퍼바이저의 경우 첫 연봉이 1200~1500사이로 대졸 신입사원의 평균 임금에 비
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서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3)
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서
팀 명
광톡
변경 전(탐구기업 전체 작성)
기 업 명
고영테크놀로지
업 종
3차원측정기술,WSI기술
대 표 자
고광일
홈페이지
http://www.kohyoung.com/
연 락 처
02-6343-6000
방문예정일
2013. 11. 15.
주 소
서울시 금천구 가산동 345-90 한라시그마벨리 15층(1
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합격을 하게된 것이다.
방용석 이사장은 “근로복지공단은 이미 장애인의무고용비율을 초과 달성했지만 사회적 책임을 다한다는 뜻에서 이번 채용을 하게 되었다. 앞으로도 직원 채용 시 불필요한 진입장벽을 없애고 소외계층에 대한 선입
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