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성과급 지급 등 보수와 인사관리에 반영된다.
5) 적격심사
(1) 제도 개요
① 제도 의의
국가공무원법 제70조의2(적격심사) 및 고위공무원단 인사규정 제5장(적격심사)의 규정에 따라 고위공무원단 직위의 직무수행이 곤란한 공무원에 대해 적
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인사관리를 위해 인사권한의 위임을 통한 내부인력시장제도의 도입과 개방형 임용을 통한 인사교류 확대 방안이 제시되어야 한다. 또한 실적중심의 생산적인 인사관리를 위하여 실적중심의 인사관리에 대한 인식, 성과급 지급 문제, 공무원
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제도의 개선." 「한국행정학보」제31권 제4호.-----. 1998. 「지방정부와 인사자치」서울: 자유기업센터.오석홍. 2000. "성과급제도의 이상과 좌절." 「행정논총」제38권 제1호. 서울대 행정대학원.정부개혁연구소. 2001. 「개방형직위제도 운영실태
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인사제도
효성에서 운영하고 있는 성과주의 인사제도의 가장 대표적인 내용으로는 연봉제를 근간으로 한 개인별 성과급제 형태의 보상체계이다. 과거부터 운영하여 오던 호봉제를 ‘97년부터 사무직전사원을 대상으로 연봉제로 전환하였으
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인사위원회는 공무원의 정실임용 방지와 인사행정의 공정성 유지를 위해 설립된 대통령 직속 합의제 행정기관으로서, 인사행정에 관한 기본정책 수립, 고위직 공무원 인사감사, 공무원 처우개선 추진, 개방형 직위제도 운영, 기타 인사감사
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제도
성과연동연봉
인센티브
성과주의
연봉제
성과급제
복리
후생
지원
지원
지원
지원
인사
제도
경력발전 및 개발, 교육의 기회를 제공하는 성과주의
직무중심의 인사관리
(2002.3月)
직무중심형
성과주의 인사제도
연공과 업적/능력이 조
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제도개선의 문제가 시들해 지면서 ‘사람혁신’ 문제로 화두가 옮겨졌다. 소위 핵심인재·우수인재의 문제가 제기되면서 보통인재와 핵심인재를 달리 처우하는 인사의 이원화 시스템에 불을 붙였다. 따라서 대부분 기업의 인사담당자들이
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인사관리체제를 구축하여 공직사회에 경쟁을 유도하고 공무원들로 하여금 전반적으로 업무를 수행하기에 충분한 자질을 유지하도록 하는 제도를 확립하는 것이 필요하다.
#3. 성과급제도
고품질의 행정서비스 제공하거나 행동을 변화시키는
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성과급제도를 도입하기 보다 성과측정과 관리에 자원을 낭비해 문제점을 확산시켰다. 성과주의 도입에 따라 종업원들은 실적상승을 위해 평가되는 항목에 관련된 업무만을 하여 발전가능성이나 활용가능성을 스스로 제한하게 된다. 엄격한
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제도
·역직지향/승진 중심
·단선 일율 코스
·역량지향/처우 중심
·복선형 선택코스
임금관리
·연공급(연령근속지향 호봉제, 자격지향)
·집단급 및 노사관계 중시형
·성과급(실적지향)
·개별급 및 개별 공헌도 중시형
인사평가
·감점주의(
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