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성희롱 경험의 유무 및 구체적인 실태, 남녀간 성의식, 기업내의 성문화, 예방대책에 대한 의견 등을 무기명으로 실시한다. 직장내 성희롱 예방을 위한 지침서에는 성희롱의 개념 및 유형, 성희롱에 대한 기업의 예방대책 등 의식과 관행을 개
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성희롱
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱의 유형
1) 육체적 성희롱
2) 언어적 성희롱
3) 시각적 행위
4) 기타 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정하는 언어나 행동
3. 성희롱의 성립요건
II. 성희롱 예방 및 피해
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성희롱 피해자들을 구제하여 왔고, 그 역의 경우도 마찬가지이다. 성희롱 영역에서 이러한 두가지 이론을 제공함으로써 민권법 제7편의 입법적 의도- 성을 이유로 한 차별의 방지-가 심화되고 있다.
Ⅸ. 직장내 성희롱 예방교육 관련 정책의
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성희롱을 예방하고 해결해야 하는 주요한 책임주체가 된다.
Ⅳ. 참고문헌
김은실 (2001), 『여성의 몸, 몸의 문화정치학』, 서울 :또 하나의 문화.
강인영 (2012), 『성희롱 개념의 해석과 적용에 관한 여성주의적 고찰』, 이화 여자대학교 대학원
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성희롱의 정의
2. 성희롱 유형
3. 성희롱 발생원인과 사회적통념
4. 성희롱의 기준과 성립요건
5. 성희롱에 대한 여성의 대응과 반응
6. 성희롱 예방 및 대책방안
(1) 가해자가 되지 않기위한 예방과 대책방안
(2) 피해자가 되지 않기
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성희롱 행위자에 대한 징계 또는 이에 상당하는 조치를 취할 것을 권고할 수 있도록 시정조치의 범위를 확대하였다. 또한 공공기관의 장은 전년도에 행한 성희롱 예방교육 등의 조치결과를 매년 2월말까지 여성부장관에게 제출하도록 동법
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성희롱
학 과:
학 번:
성 명:
과목명: 시민 생활과 법
교수님: 유 성 국 교수님
제출일: 2002. 11. 26. 성희롱
Ⅰ.의의
1.개념
2.연혁
Ⅱ. 요건
1. 성적언동에 대표적 유형
2.구체적 사례
Ⅲ. 현황
Ⅳ. 대책
1.조치
1) 현실적 예방조치
2) 예
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성희롱의 성립 및 범위
3. 직장 내 성희롱의 유형
4. 직장내 성희롱 판단기준
5. 성희롱 관련 법 규정
6. 상담에 나타난 직장 내 성희롱의 특성
7. 직장 내 성희롱의 대처방법 및 처리절차
8. 직장 내 성희롱 예방을 위한 지침
Ⅲ. 결론
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일· 가정 양립 지원에 관한 법률 (제2조 제2호) 성이롱이란
성희롱 관련법
성희롱 사전지식 점검
성희롱의 유형
-육체적, 언어적, 시각적, 기타
성희롱 대처 요령
성희롱 예방 십계명
성희롱 예방 교육 동영상
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성희롱의 법적 개념의 형성과 변화」. 젠더법학. 제6권. 2호. 한국젠더법학회, 이화여자대학교대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 성희롱에 대해 설명
1) 성희롱의 정의
2) 성희롱의 유형
(1) 시각적 성희롱
(2) 언어적 성희롱
(3) 물
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