|
코리아 사례
1. DHL코리아의 경영환경 및 인적자원개발(HRD) 방향
2. DHL코리아의 교육 비젼 및 교육 목표
3. 교육훈련
4. 전략 및 교육 중점 추진 과제
5. 주요과제별 세부추진 계획
1) 관리자 교육프로그램
2) 행복한 직장 만들기
6. 교육 훈련
|
|
|
과학사
인적자원관리에 눈뜬 중소기업, 경영성과도 높아 - 중소기업청 보도자료, 2002
조은상/연구책임, 노용진/공동연구 - 노사 협력적 인적자원개발 사례조사, 한국직업능력개발원
황안숙 - 무한경쟁시대의 인적자원개발, 양서원, 1999 Ⅰ.
|
|
|
비교
1. 미국
2. 일본
3. 한국
Ⅲ. 산업보건의 ILO(국제노동기구)협약비준 비교
1. ILO 협약중 관련 연구범위
1) ILO 산업보건기준의 주요기능
2) ILO 사무국의 기능과 한국의 연구기관
2. ILO 산업분야협약의 비준과 대책
1) 산업보건협약의 비
|
|
|
비교, 삼성경제연구소.
서귀포시(2001), 서귀포시 장기종합발전계획-21세기 경영구상.
서귀포신문사(1997), 서귀포비전 21-서귀포지역 활로 개척을 위한 시민 대토론회.
야마자키 미쓰히로오야마 요시히코오오시마 준코(1997), 녹색관광, 강신겸김
|
|
|
인재육성 툴(tool)은 멘토링”이라고 강조했다.
참고문헌
나일주 외(2003). 기업교육론. 학지사.
이홍민 (2009). 역량평가. 리드리드출판.
문선모(2007). 학습이론 교육적 적용. 양서원.
구병모 (2009). 멘토가 자각하는 멘토링 기능과 멘토링 효과와의
|
|
|
21세기 지식산업과 기술산업시대라고 한다면 이런 변혁은 지속적이고 단계적으로 추진되지 않으면 안된다.
참고문헌
김동원(1999). 기술급제도. 한국노동연구원.
박준성(1996). 인재육성형 신인사제도 - 삼성LG그룹의 혁신사례 -. 비 북스.
박준성
|
|
|
유치원, 어린이집에 대한 개괄적인 비교--------------------------21
8. 한국전통사회와 동학에 대한 비교-------------------------------24
9. 소혜왕후의 내훈을 읽고--------------------------------------27
10. 참고문헌-------------------------------------------------34
|
|
|
시대의 도래 배경
1) G-7 회담
2) 미국의 쌍둥이 적자
3) 아시아국가에 대한 평가절상압력
2. 환율하락이 우리경제에 미치는 영향
1) 대외거래 부문
2) 내수 부문 및 기업의 수익성 부문
3. 중국의 위안화 절상과 그 영향
1) 위안화 절상 논의
|
|
|
식음료 및 조리부문을 중심으로. 한국관광ㆍ레저학회, 17(3), 7-21. ＜목차＞
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1.아웃소싱의 특성 및 효과
2.선행연구 고찰
Ⅲ. 호텔 아웃소싱의 현황과 문제점
Ⅳ. 효과적인 아웃소싱 방안제시
Ⅴ. 결론
|
|
|
개설지원사업
2) 산업현장 교육의 활성화 및 한국실정에 맞는 산학협동모델의 개발
3) 외국어 구사능력 공인시험제도 도입 방안
2. 과학기술인재의 양성
(1) 글로벌 능력
(2) 디지털 능력
(3) 창의성
(4) 학습능력
(5) 도덕성
|
|
메뉴펼치기
