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23 | 기업공개
2000. 03. 15 | 강원산업㈜ 흡수 합병
2000. 12. 05 | 삼미특수강㈜ 인수
2001. 04. 02 | 현대자동차그룹으로 재출범
2001. 07. 23 | INI스틸㈜로 상호 변경
2006. 03. 10 | 현대제철㈜로 상호 변경
2009. 11. 16 | 코크스 공장 가동
2009. 12. 01 | 일관
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읽고 있는 당신께 축하 한 말씀 드릴게요~! 축하드려요!! 당신이 지금 해피무브 자소서를 통과하셨습니다. 짝짝짝! 지금 당신은 해피무버가 되기 위한 관문을 절반 통과하셨어요. 이제 2.5:1의 경쟁률만 뚫는다면 당신은 해피무버랍니다!!
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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2) 모집광고
: 신문, 인터넷
3) 채용조건
: 아르바이트, 정규직원
4) 채용방법
: 면접전형
5) 보수 수준
: 시급, 월급
6) 노동시간
: 근무시간, 교대시간
7) 제출서류
: 자기소개서, 자격증
(3) 종업원 채용시 고려사항
- 근무조건을 명확하게 제시
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2. 선철
3. 강(STEEL)
Ⅳ. 철강의 공정
1. 쇳물을 생산하는 기초 공정
2. 제강공정
3. 연주공정
Ⅴ. 철강부문 기업 포스코(POSCO, 포항제철)
Ⅵ. 철강부문 기업 금강고려화학(KCC)
Ⅶ. 철강부문 기업 삼미종합특수강
1. 당시 삼미 종합특수강
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기준으로 40%를 넘어섰다. 이미 세계 최고 수준 설비 및 기술 경쟁력을 확보함으로써 글로벌 초 우량기업으로의 위상을 확고히 해 나가기로 했다.
포스코는 2006년까지 총1조9000억 원을 투자해 후판 고급재인 석유가스 수송용강관 API 강
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2005.
[11] 이준곤, 실패사례 연구를 통한 6시그마활동 발전방향 모색, 창원 특수강(주) 품질혁신실, 2002.
[12] 식스시그마경영연구소, http://www.sixsigma.org , 검색일자 2008.11.07.
[13] 삼성경제연구소, Black Belt과정 교재, 삼성경제연구소, 2002.
[14] 포스코
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Id=2511426
http://blog.naver.com/hero5550/60043503327
http://blog.daum.net/_blog/BlogView.do?blogid=0PPwd&articleno=14&admin=
http://blog.daum.net/skgoky119/2 Ⅰ. 서 론
1. 용광로란?
Ⅱ. 본 론
1. 유도로
2. 아크용해로
3. 전기로
Ⅲ. 고 찰
Ⅳ. 참고자료
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기 때문이다.
참고 문헌
1.Implementing six Sigma at GE
Journal for Quality and Participation, The, Jul/Aug 1998 by Hendricks, Candace A, Kelbaugh, Richard L
2.신동설 (2001),<Black belt를 통해본 6시그마 성공의 핵심요인에 대한 실증적 연구>,박사학위논문, 단국대학교
3. LG
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2000만t인 데다 4기 고로는 1500만t짜리이기 때문이다.
2000년에 짜놓은 장기발전계획(2010년에 3000만t 달성)보다 5년가량 앞당겨진 것이다. 이렇게 되면 포스코(지난해 생산능력 2800만t)보다 생산량이 많아지게 된다.
李실장은 "徐전회장의 목표였
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