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수 있는 지식 및 기술의 훈련은 자연히 등한시되기 쉽다. 따라서 현장에서의 수퍼비전이 필요하다.
(10) 비윤리적 실천의 가능성
사회 일반에서, 특히 정신보건 영역에서 사회복지사들의 비윤리적인 실천에 대한 이슈가 증가하고 있다. 특히
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수퍼바이지들을 지속적으로 정
서 지지
5. 결 론
지금까지 노인복지에 대한 현황과 노인복지세팅에서 이루어지고 있는 수퍼비전의 현황, 필요성, 내용에 대해 살펴보았다. 내용을 준비하면서 노인복지 세팅에서의 수퍼비전에 대해 언급하고
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수퍼비전이 사회복지사 자기효능감에 지각에 미치는 영향. 연세대학교 석사학위논문.
노지애(2006). 수퍼비젼을 통한 사회복지관 사회복지사의 소진 해소방안. 대구대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
문지은(2004). 사회복지관의 수퍼비전
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정하는 것이 필요하겠다.
나. 수퍼비전 효과를 극대화하는 요소들
1) 기관 규정으로 보장
우선 직원이 성장할 수 있도록 하는 외부 수퍼비전, 정기교육에 대해 내규로 보장하고 있고, 그 내규를 실제 활발히 이용하고 있다.
2) 기관장, 직원 스
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슈퍼비전이 직무환경과 소진에 미치는 영향에 대한 연구, 한국정신보건사회복지학회
천성문(2011), 재활상담 현장에서 상담슈퍼비젼의 이해와 실제, 한국재활심리학회
하정 외 1명(2011), 집단 수퍼비전 경험을 통한 상담자의 발달적 변화 과정,
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비전은 전문사회사업가를 양성하고 전문적 발달을 하는데 핵심적인 도구가 되며, 궁극적으로 클라이언트에게 효율적이고 효과적인 사회 산업 서비스를 제공하도록 한다. 1. 수퍼비전의 목적
2. 수퍼비전의 필요성
3. 수퍼비전의 내용
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수퍼비전의 필요성과 목적
1. 사회복지현장에서의 수퍼비전의 필요성
2. 수퍼비전의 목적
II. 수퍼비전 과정에서의 내용
1. 동료수퍼비전
2. 목표관리 수퍼비전
3. 집단 수퍼비전
4. 이동식 슈퍼비전
5. 과업 슈퍼비전
6. 현장 수퍼비전
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수퍼비전의 개념
1). ‘수퍼비전’의 용어
2). 사회복지 수퍼비전의 개념
2. 사회복지학문의 고유성에 의한 수퍼비전의 필요성
3. 사회복지 수퍼비전의 목적과 목표
1). 사회복지사를 중심으로 볼 때
2). 클라이언트를 중심으로 볼 때
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, 1998,
김융일,양옥경(2002), 사회복지수퍼비전론, 서울 : 양서원 1. 슈퍼비젼의 개념
1) 어원
2) 의의
3) 구성요소
4) 기능
5) 현황
6) 조직특성과 행정적 수퍼비젼
2. 슈퍼비젼의 목적
3. 슈퍼비젼의 필요성
참고자료
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수퍼바이저가 노인을 토론의 중심에 유지시킬 필요성과 사회복지사가 수퍼비전에서 기술하고 있는 것에 대한 설명으로서의 학대 가능성에 민첩할 필요성이 있는 것이다.
수퍼바이저는 학대 가능성을 수용함으로써 사회복지사와 학대피의자
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