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있는 일들에 공포를 가질지도 모르는 수퍼바이지들을 지속적으로 정
서 지지
5. 결 론
지금까지 노인복지에 대한 현황과 노인복지세팅에서 이루어지고 있는 수퍼비전의 현황, 필요성, 내용에 대해 살펴보았다. 내용을 준비하면서 노인복지
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수퍼비전 체계
4. 실습생 수퍼비전
4-1) 실습지도의 핵심적인 내용 및 기술
4-2) 실습교육에서의 학교·기관·학생의 역할 및 과제
5. 기관 적용
5-1) 굿네이버스 남부지부 (영등포 아동학대 예방)
5-2) 시립노원노인종합복지관
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수퍼비전 체계
4. 실습생 수퍼비전
4-1) 실습지도의 핵심적인 내용 및 기술
4-2) 실습교육에서의 학교·기관·학생의 역할 및 과제
5. 기관 적용
5-1) 굿네이버스 남부지부 (영등포 아동학대 예방)
5-2) 시립노원노인종합복지관
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수퍼비전, 수퍼비젼, 슈퍼비젼, 수퍼비전 수퍼비젼, 수퍼비전의 개념, 목표, 기능, 역할, 직원수퍼비전, 실습생수퍼비전, 기관적용, 우리의 견해,
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노인의 학대 가능성에 직면하고 있는 사회복지사들에 대해서 그 사정이 조금은 다를 것이라고 가정할 이유는 없다. 그러므로 수퍼바이저가 노인을 토론의 중심에 유지시킬 필요성과 사회복지사가 수퍼비전에서 기술하고 있는 것에 대한 설
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복지사의 소진 가능성
(3) 관계 중심적 업무
(4) 비공개성
3) 사회환경적 요인에 따른 필요성
(1) 임상실천의 부활과 정신보건치료의 우세
(2) 전문적 교육과 훈련의 부족
(3) 이론의 급증
(4) 전문적 기준의 변화
(5) 제한적인 수퍼비전
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