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관심이 있다
3)자기얘기를 장황설로 늘어놓지 말자
4)어려운 전문용어, 역시 어렵다
5)읽는사람을 궁금하게 만들지 말라
6)주어 없는 문장은 얼굴 없는 사람
7)인칭주어를 사용하자
8)능동태로 쓰기
9)생략 주어도 용도에 맞게
10)주어와 서
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수시 채용 안내그랜드 힐튼 호텔에서는 수시로 인재를 채용하고 있습니다. 지원자 여러분께서는 저희 호텔의 채용 기간에 관계 없이 전 부문에 항상 지원서를 접수하실 수 있으며, 서류 전형 후 개별적으로 면접 일정을 통보해 드립니다.
2.
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관을 위주로)
1. 점수 위주의 선발관을 고수하는 경우
2. 개별 학생이 가진 실제 능력 위주 선발로 선발관을 바꾸는 경우
V. 고교등급제에 대한 나의 생각
VI. 대안
VII. 마무리 지으며
1. 학력의 신화
2. 누가 서울대에 들어오는가?
3. 천
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관리회계 컨설팅을 통한 그간의 경험을 이용하여, 한 조직 안에서 지속적인 가치창출에 기여할 수 있다는 확신으로 귀사에 지원합니다.
저는 경영학과 입학당시부터 관심을 가지고 적지 않은 노력을 통하여 19○○년 공인회계사 시험에 합격
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관리의 틀을 변화시키는 것이 필요하다. 직무 특성이 아닌 계급에 의한 공무원 체계는 채용시험의 무차별성이나 인재선발에서의 전문성 부족을 강화하고 있다. 따라서 현재의 9급 체계의 단계를 축소해서 과도한 계급의 수를 줄이는 것이 필
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수시, 알성시, 중광시, 별시…
시험관 지공거
영 향
① 교육열의 향상 가져옴. 선발기능 강조.
② 신구 세대교체를 가져옴
③ 입신 출세주의 교육실시,
④ 학교는 과거준비기관.
⑤ 응시자격의 제한은 학교 입학자격에 영향줌
⑥ 한정된 학문
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관적이고 실질적으로 평가할 수 있는 방법으로, 기업과 지원자 모두에게 긍정적인 결과를 가져올 것으로 기대된다.
이러한 접근을 통해 기업은 보다 효과적으로 우수한 인재를 선발하고, 지원자는 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 기회
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인재를 선발하는 SW멤버십 프로그램도 운영 중이다. 이 프로그램에는 굳이 컴퓨터 관련 전공자가 아니더라도 개발자로 성장하고 싶은 의지와 열정이 있으면 참여할 수 있다.
SW 멤버십 프로그램의 예비과정에 선발되면 5개월간 SW 개발교육과
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수시면담 및 피드백 등의 여러 단계를 거쳐 종합적으로 평가. 성과평가는 개인의 업적과 역량을 바탕으로 종합적인 관점에서 이루어지며, 전략적 성과관리 프로세스를 통한 인재 육성에 중점.
성과관리 프로세스는 정기적인 중간면담(Communica
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인재를 요구하고 있는 것 일 것이다.
위의 외국 대학들은 우리의 입시 전형과는 많은 차이점이 있다.
대학 측에서 볼 때는 가장 이상적인, 자율적인 학생선발제도 방식에 관심이 쏠리는 것은 당연한 일이다. 하지만 우리나라가 이런 학생선발
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