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관리 프로그램 효과. 한국산학기술학회논문지, 21(7), 321-330.
박경애, 백혜순, 한종숙. (2007). 인지·정서·행동(REBT) 집단상담이 간호사의 직무스트레스, 긍정적 정서, 부정적 정서 그리고 자아존중감에 미치는 효과. 상담학연구, 8(3), 1211-1223.
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스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
배경옥(2007). 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리,
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관리실천의 혼돈과 대안”. 사례관리연구.
박영숙(2008).“사례관리를 통한 교정복지 실천방안”. 교정 복지연구.
강현주 외, 2012, \"청소년 자아개념에 대한 지역효과\", 『한국청소년연구』.
김영미, 2013, \"청소년의 일상적 스트레스와 정신건
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관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
1) 과학
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스트레스 관리 프로그램에 의뢰하는 중재자 역할과 스트레스 관리를 강조하는 치료집단의 촉진자의 역할을 하도록 합니다.
다섯째로 밤에도 잠을 잘 이루지 못하고 낮에 잠을 이루는 불면증 치료를 위해 현재 실행되고 있는 약물이 투약이
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프로그램의 적용과 확대 필요
(8) 간호사들에게 다양한 교육기회를 제공
(9) 의사와 효과적인 의사소통을 위한 대책 필요
(10) 병원 내 간호사 인적자원관리시스템 구축
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중
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관리학, 정담미디어
한영인 (2015), 신규 간호사의 자신감 개념 분석
성미혜 (2002), 프리셉터와 신규 간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 비교 1. 사례
2. 윤리적 문제 규명
3. 상황규명
4. 지식확인
1. 사례
2. 간호관리 진단
3. 갈등의
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관리를 둘러싸고 있는 우리사회의 조직·기업 문화, 평가문화의 성숙이 뒷받침 되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
김경옥, 교대근무 간호사의 직무스트레스, 소진이 이직
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스트레스적 사건을 예측하는 개인의 능력과 개개인의 효능감을 강조한다. Lazarus의 역동적 모델은 특정 사건에서부터 건강 문제를 갖게 되는 스트레스에 대처하는 여섯 단계를 분류하고 있다. 스트레스 관리 프로그램은 사람들이 경험하고 있
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스트레스의 원인, 결과 및 대책. 성원사.
대한불안의학회(2010). 스트레스가 내 몸을 살린다. 대한불안의학회 스트레스 관리위원회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스란
2. 나의 스트레스 - 직무스트레스
1) 스트레스
2) 취약성
3) 대처능
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