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급의무는 없다 할 것이다.
5. 보상휴가제
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간, 휴일근로 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.
Ⅵ. 정액수당제도 (포괄임금제도)
1. 의 의
업종에 따라서 시간외 근로시간을
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근로계약이 있었는지 여부, ③묵시적 동의가 있었는지 여부, ④승낙의 사실을 추정할 수 있는지 여부에 따라 인정된다.
4. 포괄임금액이 실제 수당보다 높거나 낮은 경우
판례는 “포괄임금산정제도에 의해 지급되는 수당액이 실제 시간외근
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시간 격일제로 근무하는 이른바 교대제 근무에도 적용되므로, 격일제 근무의 경우에는 시간외근로시간수나 야간근로시간수를 절반으로 나누어 계산하여야 한다거나 휴일이 근로일에 해당하여도 휴일근로수당을 별도로 지급할 필요가 없다
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근로한 경우에는 임금을 지급할 필요가 없다.
3) 휴일근로수당
연차유급휴가기간 중에 근로하여 연차휴가근로수당을 지급하는 경우 별도로 휴일근로에 대한 시간외근로수당 지급의무는 없는 것으로 본다(判).
4. 연차유급휴가의 사용용도
연
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시간외근로수당, 야간근로수당 등 근로자가 받아야 할 임금으로서 받지 못한 금액이 2천만 원 이하일 경우 소액재판을 이용하면 보호받을 수 있다.
(3) 국가인권위원회
국가인권위원회는 국가기관, 지방자치단체, 각급학교, 공직유관단체 구
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근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하\"근기법\"이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당시간외근로수당재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다.
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시간급으로 환산하는 것이 필요하다. 이는 통상임금을 기초단위로 산정하는 연장·야간·휴일근로수당이 시간단위로 계산되기 때문이다.
4. 통상임금의 산정사유
통상임금은 해고예고수당, 연장·야간 및 휴일근로시의 시간외근로수당, 연차
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근로시간 감소에 따른 임금저하는 없도록 하되 실제 추가로 발생하는 대체근로에 대하여 시간외근로수당을 추가지급하고 있다. 이러한 풀무원의 뉴 패러다임의 전반적인 운영 체계의 변화를 통해 풀무원은 생산량은 늘리고 근로시간은 단축
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시간외근로수당의 계산과 관계없어 경영에 있어 장점이 있는 임금형태이다. 노사의 자율적 교섭을 통해 대폭적인 지급률의 축소는 근로자의 경제생활에 큰 영향을 주고 동일업종의 타사와 비교되어 실제로 어렵다.
(2) 상여금의 산정방법(청
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외)되었음
※ 각 시도의 2005년 예산안에 5%이상 인상안이 반영될 수 있도록 가이드라인 제시
법정근로수당 등 보조 관련
- 시간외근로수당, 퇴직금, 기타 4대연금 등의 경우 근로기준법 및 개별법령을 준수할 수 있도록 시설에 지도하되, 시간
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