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조합 활동의 제약은 사용자들이 요구해 온 사항은 아니었다. 사용자들은 60년대 초부터, 산별체제를 해체하고, 유니온 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 수도권 인구집중 억제정책의 변화(정책변화) 사례
1. 행정규제 및 지원 시책
2. 시설의 이전 및 분산배
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기업구조와 노사관계의 측면과 산업민주화의 측면으로 살펴볼 수 있겠다. 1. 독일의 공동결정제도의 평가
(1) 공동결정제도에 대한 이론적 근거
(2) 순기능
(3) 역기능
(4) 독일의 공동결정제도의 평가
2. 공동결정제도와 사회적 시
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조합 활동이 활발해지면서 역사의 주체인 민중의 실체에 접근하려는 현장지향적 문화활동이 전개되기 시작한다.
사회로 나온 대학 문화패들은 농촌현장, 노동 현장으로 접근하여 현장 공연, 현장 촌극, 문화 협동 작업등으로 민중 문화의 가
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조합의 요구
55
10.4
41
7.8
노동력 부족
52
9.8
12
2.3
기업경쟁력 강화
40
7.6
61
11.6
기업의 사회적 책임
22
4.2
70
13.3
임금 추가인상에 대한 요구
21
4.0
46
8.7
직장소속감의 고취
8
1.5
69
13.1
기타
14
4.1
38
7.2
전체
528
100.0
528
100.0
한편, 기업복지지출의 증가
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사회적 활동을 병행
□ 젊은 CEO 영입이나 인터넷사업 추진 등으로 기업 이미지를 쇄신
사례관련 웹사이트 (http://www.jnkmedia.com/)
사례 발견 웹사이트 (http://www.mando.com/aacg/인사동향_디지털.html) 디지털 시대의 인사관리
디지털혁명과 노
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개요
2. 무죄 선고에 찬성하는 자들의 입장
1) 불충분한 소명의 사건에 대한 무리한 기소
2) 특별한 증거가 없이 국가의 대표적인 기업인에 대한 사법적 부담
3) 글로벌 기업과의 경쟁에서 밀린 원인 제공
3. 무죄 선고에 반대하는 나의 입장
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1) 매슬로우 욕구위계이론 개요
2) 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명
(1) 개요
(2) 욕구단계의 특성
(3) 욕구 간의 관계
(4) 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론
3) 교육적 시사점
(1) 공헌점
(2) 비판점
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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기업적 차원의 마케팅파트너십 도입(Coperate Marketing Partnership)
② 제3섹터의 실패 원인 분석
1) 책임소재 불분명으로 인한 경영 부실 (리더십 부재)
2) 지방자치단체의 실적 쌓기 폐해 (장기적 안목 부재)
3) 3섹터 관련 법적, 제도적 장
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기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용의 형태를 취하지 않고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하는 간접고용형태의 근로자들을 보호하기 위함이다. 나아가 실질적으로는 사용자의 사업에 편입되어 사용자에게 근로
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문화를 생각해 볼 수 있다.
*다른 자원으로는 하이테크놀로지 외의 해결책을 제시하는 녹색 원칙과, 노동에 대한 열의와 연대성을 창조할 수 있는 결속의 이데올로기가 있다.이러한 배경과 함께,사회적 기업은 사회적 해결방안을 창출할 뿐
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