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5) SWOT Analysis
2. 경쟁사 분석
3. 나이키 HRM
1) 인력채용과 선발
2) 인재개발양성체계
3) 경력개발제도
4) 리더쉽 개발 툴과 IDP
5) Broad Banding System
6) CFE(Coaching For Excellence)
Ⅲ. 결론
1. 나이키 HRM의 문제점과 한계
2. 발전방안
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채용제도
[1]채용제도의 내용
[2] 아시아나 IDT채용부분 문제점 분석
[3] 채용제도 문제점 해결방안
4.교육제도
[1]교육제도의 내용
[2]아시아나 IDT 교육제도의 문제점 분석
[3]교육제도 문제점 해결방안
5. 보상, 퇴직제도
[1
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복리후생 부분에서도 우리나라의 항공사가 더욱 월등했다. 복리후생의 방법으로 의료·경제·사회·문화 등 다양한 분야에서 구체적인 방안을 마련해 놓은 우리나라의 항공사는 직원관리 측면에서도 더욱 융통성 있는 방법을 모색해야 할 것
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경영의 기술 (제이w.코쉬,토마스J.티어니 지음)
성공하는 기업의 인간 경영 (중소기업 노무 연구회)
채용과 선발의 심리학 (로버트 우드, 팀 페인)
인재를 골라뽀는 기술 ( 캐빈글린 벡스, 매듀 오커넬, 크리스토퍼 클린벡스) 등
숨 겨 진 힘
인사
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서비스를 제공하는 전반 업무 (기내 방송, 좌석안내, 식음료 제공, 입국관련 서류 점검, 기내 면세품 판매 등)
채용 관리
대졸 공채
채용 관리 기업 개요
조직도
인사관리
직무체계
보상, 복리후생
승진관리
채용관리
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경영관
Ⅱ. 본 론
1. 포스코의 채용관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자
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채용방식 보다는 대학시절 동아리 활동 경력과 리더십, 사회봉사 활동 경험 등이 당락을 좌우하는 구조로 바뀌었다. 다시 말하면 은행의 인기가 높아지면서 우수인력의 응시 비율이 높아지고 있지만 은행에서는 마케팅에 꼭 필요한 인원을
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경영에도 최선을 다하고 있습니다. Ⅰ. 기업소개
1. 포스코 소개
2. 경영현황
Ⅱ. 포스코인적자원관리
1. 채용방식
2. 교육훈련
3. 평가 및 보상
4. 복리후생
5. 퇴직후 라이프
Ⅲ. 구글와 비교
1. 채용 – 구글과의 비교
2. 교육 &#
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채용자격
다. 모집 분야 및 전공
라. 평균급여/ 근속년수
마. 채용절차
바. 면접요령
사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포
2. 인사관리 시스템
가. 인사제도
나. 교육제도
다. 복리후생제도
Ⅳ. 포스코 건설의 인사담당자 인터뷰 요약
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경제 ‘이랜드,이번엔 여성의류업체 인수’, 2006. 2. 23.
파이낸셜뉴스경제 ‘패션업계 중국멋쟁이 잡아라’, 2006. .3. 16.
§ 인 터 넷 §
이랜드 홈페이지 (http://www.eland.co.kr/about/philosophy.asp)
이랜드 인재채용 홈페이지 (http://www.eland.co.kr/mc/recruit.as
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