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항목
전혀되어
있지않다
별로되어
있지않다
그저그렇다
잘되어있는
편이다
매우
잘되어있다
1
2
3
4
5
1
직장 내 보육시설의 운영
√
2
법규이상의 출산 및 육아휴직제도 (3개월 이상)
√
3
자녀성장지원 프로그램 (학자금 지원 등)
√
4
가족간호
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합격자를 선정하게 된다.
Ⅷ. 결론
기업 NHN에 대해 새로운 정보를 구체적으로 파악할 수 있는 기회였다. 이번 과제뿐만 아니라 다른 여러 기업들의 기본이념과 사업계획, 주가 등의 기본 지식과 정보를 쌓는다면 앞으로 취업을 준비하는 데에
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예상하였다.
기술이 발달하고 사회가 복잡해져 기업 경영이 정교화 될 수록 사람의 가치는 더욱 향상 되어야 한다. 왜냐하면 첨단 기술을 사용하고 복잡한 기업을 경영하는 것도 결국 사람이기 때문이다. 예를 들어 작년 미국에서 시작된 서
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항목을 설정
방법은 주로 관찰, 면접, 계획서, 보고서 검토 등
1년 2회 평가
평가자
학교장
결과활용
승진, 보수, 상여금 등에 적용
교사들은 평가에 합격해야하며 자기발전을 위한 권고를 받음
불합격시 자기연찬을 재수립해야 하나 드문 경우
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질문을 주고받는 것이 아닌 프리젠테이션 면접, 토론 면접 등도 포함된다. 따라서 이런 여러 가지 항목을 평가하기 위해 외부 전문가를 영입하는 것도 좋은 방법이다. 외부 전문가는 회사와 이해관계에 있지 않기 때문에 객관적인 입장에서
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신입 사원 채용시 대상자의 영어 능력을 저렴한 비용으로 빠르고 객관적으로 검증할 수 있습니다.
* 기존사원들의 영어 능력을 측정한 후 그 결과를 인사 고과에 반영할 수 있습니다.
* 해외 파견자 선발시 후보자들의 영어 능력을 손쉽게 파
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예를들어 10명의 임원들로부터 여러 개의 소위원회를 구성한다고 했을 때, 2명으로 구성된 소위원회를 몇 개나 만들 수 있으며 8명으로 구성된 소위원회는 몇 개나 만들 수 있는가라는 질문
④ 착시적 상관
한 사건이 의미적으로 다른 하나와
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질문지법, 태도척, 평정법
[3] 기능평가
(1) 기능평가의 특징
① 주로 심동적 영역을 대상으로 함
② 운동, 심리-조작적 기능 기술한다
③ 실천 능력에 관심을 둔다
④ 재료, 공구와 기구 등의 선택과 같은 항목들을 고려
⑤ 실험실습 과정, 실습
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합격자에 한해 2차 시험에 응시할 자격이 주어지므로 채점의 시간과 인력을 줄이는 효과도 가져올 수 있을 것이다.
이상 현행 임용고사 제도하에서의 개선 방안을 정리하여 제시하면 다음과 같다.
1차 시험 : 필기 시험 - 교육학과 전공 - 객
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