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, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.10.06.
백기복,조직행동연구,창민사,2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 상황적 리더십의 4가지 스타일
2. 상황적 리더십 주요내용
3. 상황적 리더십 한계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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이론의 확장 : 변수와 분석수준 관점. 전남대학교
강록춘(2001). 리더십 유형이 리더십 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 농협리더를 중심으로. 중앙대학교 산업경영대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 모형
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론, 김옥숙, 2011년, 수문사
리더십의 이론과 진단, 박유진, 2014년, 양서각 간호지도자론
(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
(2)
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조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
1. 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정
2. 내가 속해있는 조직의 지도자
3. 구성원 성숙도 사정과 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
Ⅴ. 결 론
[참
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조직이론의 상호관계
조직이론은 고전적이론,신고전적이론,현대이론으로 구분되지만 그 경계가 명확한 것은 아미녀,새로운 내용과 낡은 내용이 중첩되어 있고 고전적 이론은 아직도 관범위하게 적용되고 있다.
또한 현대이론의 여러 가지
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신행정론의 등장배경이 극히 미국적인 현상이라는 점 때문에 후진국 개발도상국 신생독립국 등의 경우에는 그 적용이 곤란하다.
6) 비계층 비관료제적 조직의 모색은 현실적으로 불가능하다.
7) 행정인의 적극적 성향의 강조는 오히려 행정
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장려한다. 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 ●신공공관리론
●포스트 모더니즘
●뉴 거버넌스
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조직의 효과성을 고양할 수 있다는 입장을 견지하기 보다는 상호보완적 의미에서 변혁적 지도성을 논의하는 것이 바람직하다고 할 것이다.
◎ 참고문헌 ◎
김경수, 김공수, 최광신, 김순영(2000), 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 재
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론
Ⅱ. 행정 개념의 역사성
Ⅲ. 권력분립
1. 권력분립론의 발전
2. 권력분립의 개념
3.권력분립제의 유형
4. 권력분립의 논리
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
신행정법론(상) 1997 이상규 저 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정 개념의 역사성
Ⅲ. 권력
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론 : 이론과 실제 (수원 : 경기출판사, 1993)
김영성 외 공저 행정학원론 (서울 : 대영문화사)
조창현 지방자치의 이론과 실제 (서울 : 동아일보사, 1990)
김규정 신행정학원론 (서울 : 법문사, 1977)
* 논문
양기용, 지방공공서비스 공급과 주민참여 (
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