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실행의 중요성이무엇보다 중요하다는 것을 이책의 저자인 하니웰, GE 등의 CEO를 역임했던 래리보시디와 경영학 교수이자 컨설턴트인 램차란은 이야기하고있다. 실행에 집중하라는 경영의 세계속에서 우리에게 핵심적이면서도 가장 기본이
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  • 등록일 2007.09.12
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실행에 집중하라- 성공으로 가는 지름길. 그 조직의 성과에 따른 책임은 결국 리더가 지는 것이다. 실행력이 뛰어난 리더는 여러 가지 시스템을 통해 목표가 실행될 수 있도록 해야 한다. 주어진 자원과 환경을 파악하고, 목표를 설정한 뒤, 적
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  • 등록일 2007.10.17
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기 있게 추진하고 책임 관계를 명확히 하는, 체계적이고 엄격한 프로세스"라고 말한다. 이러한 실행의 정의에 따라 실행에 집중하라는 내용의 핵심은 아무리 뛰어난 인력이 뛰어난 전략과 계획을 구상했더라도 실천하지 않았다면 소용이 없
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  • 등록일 2011.03.21
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하라 (3) 습관 3 소중한 것부터 먼저 하라 (4) 습관 4 상호이익을 추구하라 (5) 습관 5 경청한 다음에 이해시켜라 (6) 습관 6 시너지를 활용하라 (7) 습관 7 심신을 단련하자 3. 내면으로부터 시작되는 변화의 시작 4. 윈-윈의 사고방식과 대인
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  • 등록일 2009.10.10
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많은 도움이 될 것 같다. 또한 미래의 디자이너가 될 수 있는 나로썬 개인적으로 디자인의 노하우를 알 수 있어서 좋은 시간이었다고 생각한다. 1. 디자인에 집중하라 책 개요 2. 가장 기억에 남는 파트와 나의의견 3. 느낀점 (독후감)
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  • 등록일 2022.03.30
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논문 31건

독서기록장에 구성되어 있는 매월초 독서 목표와 계획에 따라, 아침독서 시간에 읽은 책의 내용과 감정을 자신만의 필체로 간단히 정리하며, 그림 독서 일기와 독서 감상문 쓰기를 이용하여 아침독서 시간에 완독한 책에 대해 그 느낌을 적을
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  • 발행일 2009.04.01
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실행하는 것을 거부하였을 뿐이다. 바보 온달을 찾아가 그와 혼인 하여 온달을 훌륭한 장군을 만든 것은 그녀가 부왕의 세계에서 완전히 빠져나오지는 않은 것을 알 수 있다. 그녀는 잠시 부왕의 곁을 떠나 자신의 신념대로 그것을 추진하고
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  • 발행일 2011.12.15
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하라 도시계획확인서 확인은 필수다. 공법상 토지를 규제하는 도시계획 사항여부를 확인의 확인과 용도지역과 지구, 도로 저촉, 재개발, 개발제한구역을 확인해야 하며, 등기부등본에서는 건물의 문제 유무를 확인과 인적사항, 지번, 면적,
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  • 발행일 2011.06.18
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하라 3. 최우수 고객에 집중된 서비스는 하위 계 층에 제공되는 서비스에 비해 수익성이 높다. -가장 수익성 있는 고객들에게 회사와의 관 계를 확장 및 확충할 수 있는 서비스를 제 공하라 4. 회사의 가장 수익성 있는 고객집단을 분 리 해내
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  • 발행일 2010.01.07
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집중을 통한 이미지 구축 및 새로운 자원의 개발과 기존 자원의 종합적 연계 추진 2. ACTIFELD를 이용한 전략응용 : FELD 가. 지속가능한 정책 매트릭스 SWOT분석을 통해 도출된 전략을 실질적으로 실행하기 위해서는 전략실행에 주요 변수로 작용
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  • 발행일 2009.11.05
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취업자료 544건

하라 .win/win 전략, 시너지 효과 .약점 보완보다는 강점을 더욱 강하게 하는 제휴가 성공할 확률이 훨씬 높습니다. 2) 점진적 가치증진에 집중하라 .작은 파이를 갖고 어떻게 나눌 것인 가를 걱정하기 보다는 우선 파이를 크게 하는 데 집중하 여
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  • 등록일 2004.06.28
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실행에 집중하겠습니다. Q7. 본인의 강점과 약점에 대해 말씀해 주세요. 책임감과 꼼꼼함이 강점으로, 업무의 세세한 부분까지 놓치지 않고 신뢰성 있는 결과를 도출합니다. 침착한 태도로 위기 상황에서도 안정적인 대응이 가능합니다. 약점
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
기울이고 여러 의견을 내세우기보다 목적과 전략에 합당한 사항들로 프로젝트의 실행에 집중력을 유도하기 위해 노력하였습니다. 어색하고 서로 주장만 내세우던 팀원들도 저의 마음을 이해해주고 서로의 의견을 존중해주는 분위기가 형성
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  • 등록일 2012.02.08
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  • 직종구분 전문사무직
니다. 이는 기업 채용 브랜딩에도 적용 가능하며, 에코마케팅의 젊고 역동적인 이미지 강화에 기여할 수 있습니다. 6) HR Coordinator와 Recruiter의 차이점은 무엇이라고 생각하나요? Recruiter는 주로 채용 과정의 실행에 집중하지만, HR Coordinator는 채
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  • 등록일 2025.08.13
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  • 직종구분 일반사무직
실행에 집중한 것이 결과로 이어졌습니다. 5. 입사 후 이루고 싶은 연구 성과나 기여하고 싶은 사업은 무엇인가요? 국민의 과학적 사고력 향상을 위한 콘텐츠 효과 분석 도구를 체계화하고 싶습니다. 예를 들어 공공과학 콘텐츠에 대한 인식
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  • 등록일 2025.03.28
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  • 직종구분 일반사무직
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