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장애인과 노인 등이 궁극적으로 정보를 이용하여 일반인과 같은 수 준으로 재활이 되고 독립적인 생활을 영위하는 것이라고 할 수 있다. 그러기 위해서는 정보를 이용한 경제활동이 보장되어야 하며, 이는 고용기회의 확대를 의미한다. 이러
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문제점
가. 법정고용률의 今준미비
현재의 \'장애인고용촉진 및 직업재활법\' 은 1990년 장애인고용촉진 등에 관한
법률의 명칭을 바꾼 것으로, 장애인에 대한 의무할당고용제도를 도입함으로써 본격
적으로 장애인고용정책을 전개하게 되었
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는 장애인 교육과 경제활동 및 직장생활 사이의 관련성을 연구하고, 장애인 직업훈련시설, 근로시설, 장애인복지관, 특수학교, 재활시설 등에 프로그램의 보급이 필요하다.
4) 다양한 의료재활 프로그램의 개발
세계의료보건기구는 의료재
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고용 되어 있는 장애인을 지역사회의 일반고용으로 전이할 수 있도록 직종을 개발하고 그 직종에 배치하는 것을 말한다. 또한 배치 후에는 장애인이 직장에서 적응이 원활히 되도록 사후지도를 실시한다.
3. 직업재활시설의 문제점
1) 근로장
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장애인들의 취업 ‘위캔클럽’ -부산 동래구-
위캔클럽은 정신장애인들이 다양한 직업 재활을 통해 사회 구성원으로서 독립적인 삶을 살아가고 행복한 삶을 누리기 위한 직업재활 중심의 사회복귀 시설이다.
*취업현황
①남산유통(범일점)-
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장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업재활 및 사회통합의 성공사례를 홍보하고 관리하는 언론기관이나 정부단체가 필요하다.
Ⅴ. 결론
앞에서 언급된 내용과 현상을 중심으로 직업재활에 있어 몇 가지 문제점과
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및 다양한 직업재활 프로그램을 통해 고용이 알선되어야 한다. 중증장애인을 고용하는 사업주에게는 고용장려금의 지급액을 인상하거나 세금감면 등 다양하게 제도적인 혜택을 주어야 한다.
2. 고용의 질 제고
장애인이 고용 되더라도 비장
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장애인 전담 인력을 충원할 필요가 있다.
또한 현행 장애인 복지 전달 체계를 보면 의료와 관련된 업무는 재활의 경우 보건복지부 의정국 에서 특수교육담당관실에서, 장애인고용과 관련된 업무는 노동부 직업 안정국 장애인 고용과 에서 ,그
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애인복지법에 의하여 장애인등록을 필하고 특수교육진흥법의 규정에 의해 특수교육대상자로 선정된 자로서 시각장애,청각장애,지체장애 중 어느 한가지 장애에 해당하거나 이들 장애의 중복장애에 해당하는 사람
장애인에 대한 복지정책
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장애인의 인구계층별 일반현황과 직업특성 분석연구를 통해 장
애인고용 활성화를 위한 서비스 확충과 대안적 전략의 핵심을 다
음과 같이 제시해 볼 수 있다.
첫째, 중증장애인의 직업재활 활성화를 위해서는 지원고용제도,
근로지원서비스
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