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사내 자격증을 통해 자기 개발의 기회를 부여하여 전문성을 키웠다.
● 임원들의 관계를 계약직으로 함으로써 직무몰입을 할 수 있게 하였다.
● 비정규직을 고용하지 않음으로써 전문성 결여와 관리의 어려움으로부터 벗어나려
하였다.
●
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현황
4. 급여종류 및 급여지급 현황
5. 급여의 수준
6. 2003년의 주요 정부개정안
7. 기금운용방법 8. 국민연금에 대한 일반적인 인식
9. 국민연금 재정운영의 문제점
10. 결론 국민건강보험
◈ 국민건강보험제도 ◈
Ⅱ. 국민건강보험
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복지의 일부라고 생각하는 경우
에 성과향상에 대한 동기부여효과가 미흡하다는 것도 이 제도의 도입 시 반드시
고려할 사항이다. * 임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉제
1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점
Ⅲ. 성과급제
1. 개인성과
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현황
2. 한국 ‘인구 고령화 저 출산 문제’ 현황
3. ‘인구 고령화 및 저 출산’ 문제 해결 방법 _ (독일사례)
4. ‘인구 고령화 및 저 출산’에 따른 산업변화 예측
5. ‘인구 고령화 및 저 출산’에 따른 국내 부동산시장 예측
6. 한국 ‘
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근로자를 최대한 수용하는 책임을 져야 하겠다. I. 「신인력」 정책과 사업내 직업훈련
1. 신인력정책
1) 신인력(중간기술자)의 의의
2) 「신인력」정책의 내용
3) 개념의 변환과 독일의 현장훈련
2. 사업내 직업훈련
1) 사업내 직업훈련
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배경
2. 프리터의 실태 및 현황
3. 프리터의 이점과 결점
4. 사회에 미치는 영향
- 문제점과 정책 방안
Ⅲ. 한국과의 비교
1. 한국형 프리터란
2. 환경과 인식의 차이
Ⅳ. 결론
- 앞으로의 과제 및 전망
- 나의 의견
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현황
1) 환경문제의 개념
2) 타 학문 분야에서의 환경문제 접근 방법
3) 사회학적 이론에 따른 원인
3. 우리나라 환경문제 및 환경정책의 현황
1) 환경문제로서의 환경오염 실태
2) 환경정책의 현황
3) 환경문제 해결을 위한 대
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못해 이용할 수 없거나 당장의 생계에 1 . 정보격차의 개념 정의 및 종류
2 . 정보격차를 바라보는 시각
3 . 정보격차 현황
4 . 외국의 정보격차 해소 정책
5. 정보격차 해소를 위한 우리의 노력
6 . 정보격차에 관한 나의 생각
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기금에서의 지원으로 대기업에는 융자사업이나 정책 예고제를 중소기업에는 직접보조사업을 통하여 운영비를 차등지원 하여야 한다. 단독설치의 경우 발생하는 설치비 조달의 어려움은 정부나 주변 기업들과의 합작을 통하여 해결할 수 있
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(1) 현황 및 문제점
(2) 개선방안
3) 사업주지원 관련
(1) 고용장려금과 장애인고용촉진기금의 문제점과 개선방안
(2) 사업주에 대한 인센티브 - 세제지원제도의 구체적인 도입
III. 결론
IV. 참고문헌
V. 부록
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