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사내보 등 의사소통을 증진하는 수단을 쓰고, 면접이나 인사 상담제도 등 개인별 맞춤형 인간관계관리를 할 수도 있다(유병우, 2006 : 407, 418쪽).
노사관계관리는 자본주의 초기부터 이어져 온, 인적자원관리의 역사가 깊은 한 부분이다. 가장
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사내에서는 손쉬운 의사소통이 되게 하여 회사 포트폴리오안의 다른 사업에 대한 이해를 돕게 하는 전략 캔버스를 공유해야 함을 강조하고 있다.
다음으로 블루오션 규모를 최대화하는 방법과 기업의 이익을 창출해 성장을 이루고 유지할
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사내에서는 손쉬운 의사소통이 되게 하여 회사 포트폴리오안의 다른 사업에 대한 이해를 돕게 하는 전략 캔버스를 공유해야 함을 강조하고 있다.
다음으로 블루오션 규모를 최대화하는 방법과 기업의 이익을 창출해 성장을 이루고 유지할
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사내 커뮤니티 활동으로 구성원들의 화합, 소통, 일체감을 조성하거나 술을 마시며 자유롭게 회의하는 등 수평적 구조에 힘쓰거나 IT 인프라를 최적의 상태로 관리해 매우 효율적이고 안정적인 서비스를 제공하여 직원들이 생산성 향상과 지
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사내’의 죽음은 소외 극복을 향한 소통 시도의 좌절이라는 점에서 더욱 비극적인 것이다. 끊임없이 혼자 있기를 두려워 한 사내는 혼자 있게 놓여진 순간 죽음으로의 탈출구를 찾을 수밖에 없게 된다. 알라레스에 따르면, 자살 시도란 “도
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사내 Communication System의 점검과 의사소통을 활성 화 하는 것이 조직발전과 직결된다는 것을 간과하면 안되겠다.
4. 기업풍토의 쇄신 -문화적 측면
우선적으로 바람직한 조직문화를 통해 신바람나는 일터를 만들고 모든직원이 보람과 성취감,
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소통능력, 행정능력, 리더십이 필요하다. 상담가 및 컨설턴트로서의 역할은 전문상담자, 조언자, 격려자, 변화촉진자 등이고, 이를 위해서는 컨설팅능력, 전달매체활용능력, 의사소통능력이 필요하다.
사내대학 교수에게는 교수 역량이 매우
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업의 활동이 진행되면 \'경영자문위원회\'를 두는 편이 좋다. 또한 동료와의 소통도 중요하다. 사내모임(이벤트)을 통해 소통하는 일은 내일의 에너지를 불러오는 역할을 할 것이다.
10. 조직을 늘린다.
어느정도 사업의 틀이 잡히면 업계 내외
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소통 문화가 자리 잡게 되었고 젊은 직원들의 만족도고 상승 하였다. 이처럼 자발적인 상호 간의 이해와 배려가 있다면 어떤 갈등도 해결 할 수 있을 것이다. 또 사내에서 직원 간 소통 할 수 있는 프로그램을 만들거나 나이와 상관없이 능력
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사내 SNS코끼리는 코웨이의 \'코(Co)\'와 \'끼리끼리(kkiri)\'의 합성어로 기업 내부의 임직원들간 자유로운 소통문화를 만들기 위해 구축한 사내 SNS입니다. 스마트폰과 홈페이지, 사내 메신저를 연동시켜 언제 어디서나 접속 가능하며 메시지 전
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