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1.직장 내 성희롱이란?
지위를 이용하여 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것
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희롱의 기원
2. 성희롱의 배경 및 개념
【 본 론 】
1. 직장 내 성희롱의 개념
2. 직장 내 성희롱 판단 기준
(1) 육체적 행위
(2) 언어적 행위
(3) 신체적 행위
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희롱
3)환경적 성희롱
2. 성희롱과 남녀차별 및 성폭력과의 관계
1) 성희롱과 성폭력
3. 성희롱의 특색
1) 권력적인 요인
2) 고용차별적 요인
3) 문화적 요인
3. 어떤행위가 성희롱에 해당되나?
1) 육체적 성희롱
2) 언어적 성희롱
3)
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성희롱이란 무엇인가?
성희롱라는 용어는 주로 직장에서 남성상사가 여성인 부하 직원에게 성적인 말과 행동을 하고 이로 인해 고용과 관련한 피해를 주는 사건들이 발생하면서 국제적으로 처음 사용(1974년 미 코넬대학 Lin Farley)되었다.
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희롱에 대해 올바르고 적극적인 태도로 나서야 한다. 성희롱은 여성의 일할 권리를 침해하는 인권 침해인 동시에 직장여성의 노동조건의 문제임을 바로 볼 필요가 있는 것이다. 성희롱에 대한 잘못된 사회 통념을 바로 잡기 위해서 여성 스스
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희롱을 한 것은 사업주가 부하 직원에게 업무와 관련하여 피해자로 하여금 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되므로 직장 내 성희롱이 성립된다.
4. 사례4 - 상급자가 부하 직원에게
환경형 성희롱(언어적) 상급자가 직장 내의 지위
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희롱을 한 것은 사업주가 부하 직원에게 업무와 관련하여 피해자로 하여금 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되므로 직장 내 성희롱이 성립된다.
4. 사례4 - 상급자가 부하 직원에게
환경형 성희롱(언어적) 상급자가 직장 내의 지위
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언어적 성희롱은 ‘사회통념상’ 당연한 것으로 받아들여지고 있는 실정이다.
Ⅶ. 대학 내 성희롱(성폭력)
신정휴 사건(또는 서울대 조교 성희롱사건)으로 연대한 \'우조교 성희롱 사건 공동대책위원회\'와 \'서울대학교 여성문제동아리협의
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희롱의 유형
1)언어적 성희롱
• 불쾌감을 유발하는 성적인 농담이나 음담패설을 하는 것.
• 성적인 대화를 유도하는 발언들.
• 신체나 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 것.
• 음란한 내용의 전화 통화.
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희롱의 종류
직장 내 성희롱은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 주요한 성희롱의 종류는 다음과 같습니다.
1) 언어적 성희롱: 음란한 언어, 성적인 농담, 음담패설 등을 통해 상대방을 괴롭히는 행위입니다. 1. 직장 내 성희롱의 개
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