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관리 시대 도래 논평) 제1장 서 론
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관
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관리
1) 채용관리
2) 배치관리
3) 교육훈련관리
4) 노동력보존관리
2. 인간관리
3. 노사관계관리
Ⅴ. 인사행정의 정치적 중립성
1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2. 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
Ⅵ. 인사행정의 인사관
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위험, 유동성위험, 환율변동위험 등을 효율적으로 관리하는 방법을 의미한다.
구제금융 이후 금리와 환율, 그리고 자본의 자유화로 인하여 기업은 대량 자금부족 위험에 직면하게 되었다. 이러한 요인들에 대해 능동적으로 대처하지 못한다
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평가 및 수정
3 .국제마케팅 통제의 방법
1)국제마케팅 통제의 영역
2)국제마케팅 통제의 방법
3)국제마케팅 통제의 결정요인과 문제점
Ⅲ. 사례분석
1. P&G의 일본 진출
2. 환위험의 종류 및 대응 방안
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기업의 신기술의 도입으로 인한 새로운 위험의 등장, 자연재해 등의 거대위험의 등장, 제조물 책임법의 도입 등 사회정책적인 변화로 인해 보험을 둘러싼 주변환경이 위협과 성장의 기회로 다가오고 있어 위험관리의 역할은 점점 더 커질 수
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기업의 정부 재정지원과 기술혁신성과에 관한 연구 : 외부 협력 파트너별 다중 매개효과를 중심으로, 고려대학교 대학원, 박사학위논문.
http://www.riss.kr/link?id=T15062954
신민진, (2000). Earnings at risk 기법을 이용한 금융기관의 위험관리, 이화여자
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관리마저 개별적인 부서를 통해 이루어지는 과정을 통해 직원들이 가지는 브랜드에 대한 충성심을 알 수가 있었다.
“무학벌주의”라는 슬로건을 통해 보다 서민적인 이미지로 우리에게 다가온 그들의 인사적 략은 기존의 대기업의 부정적
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업 변화과정이 주는 시사점 한원종
LG주간경제 734호 강한조직문화 만들기 최병권
LG주간경제 547호 기존 기업의 성공적인 인터넷사업 진출 전략 권오영 Ⅰ. 서론
1. 인재 전쟁의 시대
2. 멘토링의 목적
Ⅱ. 본론
1. 기업 멘토링의 사례 -
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드백 투입도 대부분 우리기업에서는 활성화 되어 있지 않다. 피드백이 행해지 기 위해서는 개인의 성장과 개발을 위하는 진실한 마음이 깔려 있어야 한다. 그러나 대부분 관리자들의 그럴듯한 얼버무림과 건설적인 비판을 생략하고 있다. 피
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관리, 삼영사
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발원
김희진, 「국내 기업에 있어서 HRD 담당자의 Learning Technology 역량연구」, 이화 여대, 1999년 8월.
이명주, 2004, 사회적 자본 개발을 위한 지도성 연구 동향
Karl Erik Sveiby ,
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