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자질을 가장 잘 이해하고 있다고 믿기 때문이다.
5. 인사전문가를 보강하라
중소기업의 81%는 인사, 노무 관련 전담 부서가 없으며, 전담부서가 있는 기업의 경우에도 평균인원은 2명 미만에 불과하다. 일반적으로 총무 담당자가 인사업무를
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자질 향상과 관련하여 또 한가지 중요한 과제는 법조윤리의 규범화이다. 우리나라에 서 그동안 법조윤리가 중요시 되고 있었는데, 이러한 상황에서 우리의 법률서비스 시장에 진 출하는 외국의 변호사들은 일종의 사업가로서 진출하는 것이
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업무 전담 인력 고용 등 교육에 대한 투자를 확대해야 한다.
참고문헌 ----------------------------------------------
1. 21세기를 대비한 한국 교육의 과제, 김기태, 보경문화사
2. 교사의 자율성, 나중문, 배영사
3. 한국교육의 위기, 주삼환, 동문사
4. 미
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업무를 갖고 간호인력이 모자라다면 팀간호법은 별로 적당하지 않다고 생각한다. 왜냐하면 팀간호법은 팀리더의 자질이 굉장히 중요하고 의사소통이 중요한데 침상가동률이 100%이면 팀에 맡겨지는 환자수가 많아서 일이 많아지므로 의사소
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업무수행에 대하여는
축하편지를 보내고, 용기 있는 행동에 대하여 적당한 상을 줄 수도 있다.
(3) 과업접근방법과 자질접근방법의 조화 : 미시간대학의 연구에서는 리더십과 효
과성의 관련성에 관한 여러 가지 사실을 밝혀낸 바 있었는데,
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업무처리 능력을 측정하는 필기구두시험을 통해 승진을 하게 하는 반면, 관리자로 승진함에 있어서는 조직관리능력을 측정하는 실적검토와 면접시험에 의해 승진하고 있는 것을 알 수 있다.
계급구조와 승진제도는 조직관리의 효율성을 높
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업무분담의 적정화, 책임과 권한 및 의무의 명확화란 측면에서 조직을 합리적으로 재편성· 재정비하게 됨
⑤ 임금관리의 기초자료
- 직무분석은 합리적인 임금관리의 확립을 위한 기초작업
- 합리적인 임금관리는 각 직무의 수행과정에서 각
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업무를 보조할 수 있는 도우미 및 인력자원을 지원하도록 해야 한다. 또한 평가 인증에 대한 문항을 효율적으로 변경하여 보육교사의 자질과 인성을 확인할 수 있는 방법을 연구하여야 하며, 부모들이 알고 싶어 하는 정보를 넣어 실효성을
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업무를 수행하기 위해 필요한 간호사 대 환자의 비율을 결정하는 방법이고 산업공학적 방법은 생산성을 향상시키기 위해 시간-동작분석과 같은 기술들을 이용하는 것으로, 모든 간호활동을 분석하고 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정
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자질이 있어야 한다.
인사정보를 정확히 이해하고 평가하기 위해 컴퓨터지식, 판단력, 의사결정력이 필
요하다. 인사정보는 정확성과 기밀성을 필요로 한다. 산출된 인사정보는 정확해야 하며 업무 이외의 목적으로는 누설되지 않도록 해야
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