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보험법상의 고용조정 지원 사업등
- 긴박한 경영상의 필요성, 해고회피노력, 인선기준등의 적법성, 합리성 확보
□ 과감한 추진 및 신속한 대응
- 돌출자에 대한 신속한 대응체제의 확립(법적대응 포함)
Ⅶ. 결론
그동안 한국을 대표하는 기업
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고용상태가 불안하게 되는 경우에는 피보험자 및 피보험자이었던 자 등의 실업의 예방, 재취업의 촉진, 고 용기회의 확대 기타 고용안정을 위한 고용안정사업을 실시한다.
(2) 사업의 종류
고용보험법은
① 고용창출과 고용조정의 지원(제20조
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법상 근로권보장과 고용허가제의 쟁점사항. 한양법 학 제26권 제4호. p.140.
김태환(2010). 외국인근로자의 법적 지위에 관한 연구. 동국대학교 대학원 석사학위논 문. p.19.
김형민(2010). 외국인 고용 사업장의 차별 사례와 해소 방안. 창원고용지원
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조정기, 조직활성화 어떻게 할까
2) 세상은 판이 바뀌는데, 생존?성장을 위해 필요한 것은 무엇인가
2. 어떻게 추진해 갈까
1) THEME을 무엇으로 할 것인가
2) 어떤 방법, 순서로 접근할 것인가
3) 어떤 원칙으로?
3. 마음부터 다스리자
1) PRO-ACT
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보험 등 각종 복지혜택에서 심각한 차별을 받게 되었다.
2) 산재 사망사고 발생 시 기업과 사업주의 형사처벌 논란
해마다 이어지는 산재 사망사고를 막기 위해 국회에서 산업안전보건법과 중대재해기업처벌법을 논의하고 있다. 산업안전보
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업주가 신고하지 않을 경우 근로자가 직접 신고할 수도 있다.
(4)원수인과 하수인이 따로 있을 경우
사업이 몇 단계의 도급에 의해 행해지는 경우에는 원수급인을 고용보험법의 적용을 받는 사업주로 본다.
※ 단, 원수급인이 서면계약으로
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고용안정사업
▶사업주가 전액부담
▶사업주 0.3%
임금총액×보험료율
1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금을 포함(다만 월80시간, 주당18시간 미만 근로자는 제외)
직업능력개발사업
▶사업주가 전액부담
▶기업규모 및 우선지원대상기업
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기업 모델과 상당한 차이를 보이고 있다는 점도 지적하였다. 그리고 최근에 이루어진 노사관계법의 개정은 수량적 유연성 확대를 중심으로 한 기업의 고용 전략에 강력한 인센티브를 제공함으로써 기존의 고용체제에 대한 유연화 압력을 강
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업주가 고용조정, 근로계약기간 만료, 정년으로 이직(예정인자 포함)하는 근로자를 대상으로 신속한 재취업을 지원하기 위해 전직지원서비스를 제공하는 경우
ⅱ)지원수준 및 지원기간
- 사업주에게 소요비용의 3/4(대규모기업2/3)을 12개월 한
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조정의 결과로 나타나 많은 비정규직 일자리를 창출하게 된다. 또한 기업들은 구조조정, 기업합리화, 인사관리의 유연화 등의 정책을 폄에 따라 대다수의 기업들이 고용이 안정되는 정규직보다 필요할 때마다 고용과 해고가 자유로운 비정규
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