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문제 제기
Ⅱ. 본론
1. 성리학
1) 고려 시대의 성리학 수용
2) 조선 시대 성리학의 주체적 수용
3) 조선 시대 성리학의 이론적 심화
4) 성리학의 가족 윤리
2. 성리학과 여성
1) 고려 시대의 유교와 여성
2) 여말 선초의 유교와 여성
3) 조선
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근로자퇴직공제제도
Ⅷ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)
Ⅸ. 퇴직과 재취업
1. 퇴직공무원의 재취업 욕구 및 재취업 관련 정책 현황
2. 퇴직 공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적 재취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에 전
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문제인가?
7. 다문화사회 문제가 왜 함께 노력해야만 하는 사회문제인지 구체적인 사례를 들어서 논하시오.
1) 사회통합을 통해 사회적 갈등으로 인한 손실을 최소화해야 한다.
2) 다문화사회는 세계화 시대의 거스를 수 없는 흐름이다.
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여성인력개발 방안을 위한 제언
1. 기존 대안에 대한 검토와 새로운 대안 모색
2. 금융업의 경영전략과 인적자원관리전략
3. 금융업의 인재육성과 경력개발 방안
4. 직군별 인사관리의 발전적 해소와 시간제 근로자 활용
5.
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2) 열등감과 정체성 혼란
3) 대인관계의 어려움
4) 나이와 맞지 않는 학년 배정
5) 경제적인 어려움
6. 다문화 가족의 특성
1) 의사소통의 불편함과 문화의 이질성
2) 사회적 편견과 차별
3) 폭력과 학대
4) 사회제도의 미흡
참고문헌
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차별적 우위를 차지하게 된다고 생각한다. 이 서비스 부분은 지속적으로 성장 할 것이므로 조직의 성과 차원에서도 이 정서노동자들의 문제점을 해결해줌으로써 더 나은 서비스를 고객에게 제공해 줄 수 있으며 그로 인해 조직의 성과 또한
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문제의 원인
2. 사회문제의 개념
3. 사회이론과 사회문제
4. 사회문제의 분류
5. 범죄의 개념 및 원인론
6 .빈곤의 개념과 종류
7. 빈곤의 요인
8. 빈곤의 현황 및 실태
9. 빈곤대책의 현황
10. 노동문제의 의의
11. 노동
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이론적 배경
2) 주요개념과 사회복지실천에의 적용
3) 과업중심모델의 사회복지실천 개입과정
3. 과업중심모델을 통한 다문화 가족의 사회복지실천 개입방법
1) 초기 단계 : 클라이언트가 표현하는 다양한 문제의 유형과
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서론
2. 최저임금 제도의 경제학적 분석과 이론적 배경
3. 현재 인상된 최저임금의 적합성 여부와 그 근거
4. 최저임금 인상이 특정 계층 실업에 미치는 영향과 원인 분석
5. 연구결과 해석 및 정리를 통한 종합적 검토
6. 결론
7. 참고문헌
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근로자의 감정노동과 우울수준. 대한산업의학회지.
박홍주(1994). 판매여직원의 감정노동에 관한 일연구 : 서울시내 백화점 사례를 중심으로. 여성학 논집.
안준수(2003). 서비스 상호작용 유형에 따른 감정노동 차원에 관한 연구. 경기대학교
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