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여성성을 필요로 하는 노동이나, 앞서 말한 장사(집에 있는 것을 내다 파는)같이 자기 힘으로 해야 하는 것은 대부분 여자들이 하고, 집을 짓는 일이나 기술을 필요로 하는 노동은 남성들이 한다.
Q. 여성 노동자 차별은 없나요?
A. 앞서 말 했
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문제연구소, 『여성장애인과 가정』, 동연구소 간행, 1996
오혜경 외, 『여성장애인과 이중차별』, 서울:학지사, 2000.
이예자 외, 『여성장애인의 인권과 복지』, 사단법인 한국여성장애인연합, 2000
박옥희, 『장애인복지의 이론과 실제』, 학문
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여성취업의 장애요인과 원인
2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인
3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동
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여성에게만 지워진 부담이 아니라 남녀 모두의 책임이라는 시각을 견지한다면, 모성보호비용은 전체사외 성원의 복지 차원에서 사회 부담이 요청된다. 따라서 기업과 정부 그리고 노동자 모두가 협력해서 이 문제를 풀어 가야 할 것이다.
소
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여성빈곤화의 원인
1) 비정규직화
2) 노동시장내 차별
3) 성별분업
4) 남성 부양체계
5) 여성의 취업경력 단축
6) 탈가족화
3. 여성빈곤화의 실태 조사
4. 여성빈곤 문제의 해결방안
1) 여성을 위한 사회복지서비스 확대
2) 사회보험제도
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근로자란?
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
3.비정규 직이 문제가 되는 이유는?
4.여성노동의 비정규 직화
5.비정규 직의 유형과 실태
Ⅱ.성차별
1.사례확인
2. 성차별 해결 절차
Ⅲ.모성보호
1.모성보호란?
Ⅴ.직
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여성근로자의 성차별 인식이 조직유효성에 미치는 영향의 검증, 대한경영학회지, 2004.
양인숙 외, 지식기반산업의 여성 지식근로자의 경력개발, 한국여성개발원, 2003.
원숙연이동선, 일-가족 양립 지원 정책이 노동시장의 성별격차에 미치는
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해소와 더불어 비정규직 근로자에 대한 차별을 줄이는 데 중요한 역할을 할 것이다.
5) 임금 투명성 및 격차 공개 의무화
임금 격차 문제를 해결하기 위해서는 임금 투명성이 필수적이다. 정규직과 비정규직 간의 임금 차이를 명확히 드러내고
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문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야 할 것이다. 그리고 노동법원 구성에 노사대표의 참여가 있어야 할 것이다.
-여성노동문제 전담 재판부의 설치
아직 사회일반은 물론 노동계조차 여성노동차별
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차별과 인권유린의 대명사, 폭행과 욕설
3) 여성이주노동자
- 노동현장의 여성 이주노동자
- 유흥산업(성산업)에 종사하는 여성 이주노동자
(4) 외국인 노동자(이주노동자)들이 직면한 문제점
1) 임금문제
2) 산재문제
3) 의료 문제
4) 폭
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