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28.5%), 생계유지(11.8%)를 목적으로 이루어짐을 알 수 있다.
(2) 맞벌이 가족의 문제
① 성역할
맞벌이 부부는 자녀양육의 문제를 가장 심각하게 생각하는 것으로 나타나고 있다. 통계상 여성취업의 장애요인이 육아부담과 가사부담이 가장 높
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여성의 경제활동참여 촉진을 위해서는 여성 인적자원의 개발이 우선시 되어야 하며, 경제활동여성에 대해서도 직업능력재발지원 등을 통한 지속적인 능력향상지원이 필요하다. 비경
재활동인구로 남아있는 전업주부들에 대한 취업지원과
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여성의 사회참여 증가
기혼 여성의 취업 장애요인이었던 육아의 문제를 해결하기 위해 취업여성의 자녀양육지원제도의 정립과 여성의 취업형태 변화에 따라 다양한 보육서비스의 제공으로 육아 부담을 감소시키고 여성의 사회참여를 지원
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여성): ′95년 90.3% → ′13년 54.5%
- 사교육비 부담, 여성의 취업장애요인, 양성간 가사분담 불평등 등이 주요 요인
현재 출산율 수준(1.19)이 유지될 경우: 2017년 정점 이후 급격한 인구 하락
인구대체수준(2.10)으로 증가할 경우: 2031년 정점 이
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여성복지
2. 모자복지 정책의 개념
3. 모자복지 정책의 특성
4. 모자복지의 목적
Ⅱ. 본론
1. 모자복지 내용
(1) 소득보장 정책
(2) 의료보장 정책
(3) 사회복지서비스 정책
2. 역사적 전개 및 환경요인
(1) 모자복지정책의 발달과
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여성에 대한 노동공급에 관한 보고서에서 기혼 여성의 취업률이 출산 전 54.4%에서 출산 직후 25.9%로 급감함으로서 기혼 여성의 취업에 있어 영유아의 보육문제가 절실한 것으로 드러났다. 뿐만 아니라 여성에게 있어서 취업의 장애요인으로써
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요인
2. 실업자를 위한 대책
3. 여성취업에 대한 견해
4. 여성취업 장애요인
5. 근로여건 만족도
Ⅵ. 우리나라(한국) 창업현황 통계
1. 개황
2. 업종별 신설법인 동향
1) 제조업 창업동향
2) 서비스업 창업동향
3. 지역별 신설법인 동향
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취업여성에게는 양육이 취업의 중요한 장애요인으로 작용할 수 있음을 시사하고 있다. 그러므로 맞벌이 가족을 위해서는 가족과 직장을 양립시킬 수 있는 정책이 필요하다.
이를 위해 여성가족부가 2005년도 육아관련정책 추진과제로 발표한
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취업여성을 위한 가족지원 강화
기혼여성 취업의 가장 큰 장애요인인 자녀양육을 지원하기 위한 보육시설의 확충, 취업모의 요구에 따른 다양한 형태의 보육서비스 제공, 직장에서 육아휴직제도 활성화, 탄력적인 근무시간제도 등의 도입 등
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장애, 낮은 학력으로 인한 개인의 취업능력의 부족 등이 있으며, 이와 더불어 사회적 장벽 혹은 환경, 그리고 장애인에 대한 편견 등 사회 구조적으로 장애인의 취업을 막는 요인들이 작용하여 이들의 자립을 막고 있다. 노동시장에서의 여성
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