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자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사례
2. 한국후찌쯔 - 노동부가 비정규직의 기존노
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근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파
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합격자에 한하여 개별 통보
5. 지원서 접수
제출서류 … 첨부물을 내려 받아 사용
지원서 접수기간 : 2015. 1. 20.~1. 28.
※ 접수시간 : 매일 09:00～18:00까지(토요일, 공휴일 제외)
접수방법 : 방문(대리접수도 가능)
접수처 : 국민건강보험공단 정
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근로자 보호에 그 주된 목적이 있고, 이를 위해선 근로계약이라는 사적인 영역의 계약에 방식 및 내용에 일부 수정이 가능하도록 규정되어 있다. 하지만 산업사회가 발전함에 따라 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법의 영역으로도 보
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근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적
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책임을 사용자가 부담한다.
4) 근로조건의 서면명시
사용자는 단시간 근로자와 서면계약체결시 ⅰ) 근로계약기간, ⅱ) 근로시간 및 휴게, ⅲ) 임금의 구성항목/계산방법 및 지불방법, ⅳ) 휴일/휴가, ⅴ) 취업의 장소와 종사하여야 할 업무, ⅵ)
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등 저, 동인, 2010 [고용보험법] 고용보험제도 적용범위
I. 적용대상 사업장
II. 적용제외 근로자
III. 보험가입자
1. 피보험자와 고용보험의 가입방식
2. 당연가입(당연가입자)
3. 임의가입(임의가입자)
4. 의제가입
* 참고문헌
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합법파견근로자의 규모는 크지 않으나, 불법파견된 근로자의 규모는 이보다 훨씬 큰 것으로 추산되고 있다. 불법파견은 법위반이므로 이에 대한 행정감독을 강화하는 것이 필요하다. 그리고 불법파견이 적발된 후 근로자가 직장을 잃는 문제
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자기소개서 내용 위주의 질문도 많습니다. 특기나 취미가 특이하다면 면접관이 그 자리에서 시켜보기도 합니다.
-대답할 때 너무 외워온 티를 내면 별로 좋아하지 않는 것 같습니다.
국민건강보험공단 일산병원 면접질문
내시경 실시 전에
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공단 요양직 자소서
♣ 국민건강보험공단 요양직 자소서 1
1. 다른 사람과 같이 협동을 해야 하는 상황에서 개인적인 불편을 감수하면서도 맡은 역할을 끝까지 마무리하기 위해 노력했던 경험에 대하여 본 인의 행동 및 결과를 포함하여 구
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