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연소근로자 혹사 및 착취에 대한 제재
②부실기업 제거 및 양심적 기업의 지원 육성,
③근로아동청소년보호에 대한 여러 가지 협조가 있어야 한다.
3)행정적 측면
①근로청소년단체를 육성 지원함으로써 근로청소년들에게 전문적이고 다양한
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근로기준법에서는 1년을 초과하는 유기근로계약(기간의 정함이있는 근로계약)을 체결하지 못하도록 규정하고 있으나, 그 기간을 최소한으로 단축함으로써, 임시직의 증가를 억제해야 할 것으로 판단된다. 한편, 현재 임시직으로 채용된 노동
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근로청소년
소년노동자는 일반 성인근로자와는 동일하게 취급할 수 없는 신체적정신적 특성을 가지고 있다. 현행 헌법 제 32조 제 5항의 ‘연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다’는 규정에 근거하여, 이를 구체화하고 있는 근로기준법에 연
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근로자의 합법 권익 보호에 중요한 역할을 할 수 있으며 또한 해야 한다. 그러나 사실상 모든 중국측 대표가 원칙을 견지하는 것은 아니다
절대다수의 기업이 근로자와 근로계약을 체결하였다. 계약의 내용은 중국 ;노동법‘의 근로기준에 부
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기준(근로자들 측의 기준)이어야 하므로 근속연수, 연령, 부양의부상의 부담, 배우자의 소득, 기타의 재산정도, 건강상태 등이 일차적으로 고려되어야 하고, 기업측의 이익을 보호하기 위한 기준은 이차적으로 고려될 수밖에 없다.
- 서울지법
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근로자의 고용이 불안정한 이유는 근로기준법 상에 비정규직근로자를 기간의 정함이 있는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다(제 23조 계약기간)고 규정하고 있기 때문이다. 대부분
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7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대
10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하
11) 노사정 대화와 협력
III. 결론
참고자료
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조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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계약종료로서 해고인가?
묵시적으로 근로계약이 자동 연장되었다고 보아야 하는가?
부당노동행위가 있었는가?
‘정년으로 인한 계약종료로서의 해고인가’에 대한 의견
정년으로 인한 계약종료라면 계약당시 이미 정년이 지난 근로자 이였
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법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의
5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분
8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권
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