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근로기준법 제7조, 110조)
(YMCA 일하는 청소년 지원 센터)
3. 결론
근로청소년에 대한 실태 및 문제점을 살펴보고, 그에 따른 여러 대처 방안을 살펴 봄으로써, 우리는 근로청소년에 대해 더욱 이해 할 수 있었다. 앞으로 더욱 해결해야 할 문제
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임과 의무를 강화하는 것이다. 대표적인 사례가 산업재해이다. 근로기준법 및 산업안전보건법에서는 사용자가 근로자를 유해한 환경으로부터 보호해야 할 책임을 가지고 있다고 명시하고 있으나, 많은 산업현장이 비정규직이나 계약직을 채
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법상 권리
2) 근로기준법상 권리
3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리
4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태
5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안
1) 동료 근로자들의 인권교육 강화
2) 직장 내 한국인과의 차별 제거
3)
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근로기준법
청소년 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못하며 취직인허증을 받을 수 있는 자는 13세 이상 15세 미만인자를 말함
노동부장관이 발급하는 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있음
청소년들의 유흥업소 불법취업이 증
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근로자의 헌법상 기본권 보장, \'외국인노동자의 인권\' 법학 심포지엄, 2002. 12. 2
최홍엽, 외국인근로자 도입제도와 고용허가제, 서울대노동법 연구회, 노동법연구 13호, 2002,
국가인권위원회, \"정부의 외국인력제도 개선방안에 대한 의견\", 2
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법제화에 따른 사회적 효과를 고려할 때 신설의 필요성은 인정되어지나, 근로조건을 명시하고 있는 근로기준법의 폭행에 관한 조항을 개정하여 남녀근로자 모두의 근로조건 개선의 과제로 다룰 필요가 있고 이에 대한 연구가 좀더 진행되어
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근로관계
41. 노동쟁의 調整제도
42. 조정(調停)과 중재
43. 私的調整
44. 공익사업의 조정
45. 직권중재
46. 긴급조정
47. 불이익취급
48. 비열계약(반조합계약)
49. 단체교섭거부
50. 지배개입
51. 긴급이행명령제도
52. 부당노동해위 구제절
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근로자 보호의 핵심문제는 다음과 같다.
(1) 법이 불분명하거나 그 적용범위가 너무 협소하여 많은 예외가 있는 경우
(2) 고용관계를 민법이나 상법상의 계약관계로 위장하는 경우
(3) 고용관계가 존재하는지 여부조차 불분명한 경우
(4) 근로자
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근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(제57조). Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의
Ⅲ. 연장근로시간의 범위
Ⅳ. 신축적 근로시간제와 연장근로
Ⅴ. 연소근로자등의 연장근로
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근로자 여부 판단요소
(1) 법정 근로조건의 명확한 제시
(2) 독자적인 사업자성
(3) 근로계약 체결 여부
(4) 취업규칙 적용 여부
【참고자료】
근로기준법의 각종 정의 규정
사례중에........
간부 및
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