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근로기준법 제23조, 1년 고용의 반복
iii) 고용형태-정직원/계약직,촉탁직
iv) 고용연장된 근로자의 수행 직무내용-정년전과 동일/새로운 직무
v) 임금감액률과 정년후 재고용시 처우- 승계형/비승계형
ㄴ. 법이론적 문제 박종희 \" 임금피크제의
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기준법은 사용종속관계에서의 사용자에 대한 의무를 부과하는 법이므로 자유노동계약에 대하여 근로기준법을 부분적으로 적용하는 것으로는 자유계약노동의 문제점을 충분히 개선할 수 없을 것으로 판단된다.
따라서 이 경우 근로자성 인
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법적 행정위원회(노동위원회 같은 것을 의미함)가 대법원 판례를 변경할 수는 없어 이에 대한 대책으로 아무런 효과가 없음. 지금도 노동위원회에서 근로자성 인정해도 법원에 가서 뒤집히고 있음
- 대법원은 어짜피 여러 가지 판단기준을 두
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근로기준법 제5조 [균등처우]
근로기준법 제5조에서 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다라고 명시하고 있다.
따라서 연봉계약이
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법 적용이 왜 시급한가를 여실히 보여주고 있다.
특히 기존에 고용(근로)계약을 맺은 노동자신분에서 사용자들이 근로기준법상의 보호를 회피하기 위하여 ‘위탁계약’이라는 방식으로 고용형태를 다변화시켜왔고, 근로기준법상의 근로자
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근로자의 평생능력개발 지원 강화
1) 재직근로자의 능력개발기회 확대
2) 중소기업의 훈련 활성화
3) 공공 및 민간훈련시설 등과 연계, 방송매체(EBS)를 활용한 직업훈련방송 등 온-오프라인 훈련 실시
2. 질 위주의 훈련으로 실업자훈련을 내
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법상 국가는 사회적, 경제적인 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.
* 육아휴직 시작 일부터 3개월까지 : 육아휴직 시작 일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액
* 육아휴직 4개월째부터
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3) 시설 위생관리 점검 체크리스트
4) 급식시설 개선 및 안전관리 철저
Ⅳ. 단체급식위생관리 체크리스트
Ⅴ. 단체급식 위생관리 개선방안
1. 관련 기준 준수
2. 식중독 등 예방을 위한 급식, 위생관리 방안
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
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근로시간 중에도 노동조합활동을 할 수 있다. 사용자의 노무지휘권과 근로자의 조합활동권이 상충하는 경우 합리적 조정을 위한 노동법상 제도적 장치가 필요하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합활동의 일반적 정당성 판단기준
1 의
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근로연수
해 고
Ⅰ. 서
. 해고 사용자가 근로자에 대하여 근로계약 내지 고용계약의 효력을 장래에
향하여 일방적으로 소멸시키는 행위
. 유형 징계해고, 정리해고, 통상해고
Ⅱ. 해고제한
- 근기법30조1항 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이
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