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계약에 의하여 성립된 노동용역의
보수로서 근로기준법(제18조)에서는 임금정의를“사용자가 근로의
대가로 근로자에게 임금·봉급·그 외의 어떠한 명칭으로든지 지급하는
모든 금품”이라고 규정함
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근로자
가내근로자들(가령, 재택근무(telework)를 하거나, 의류 및 섬유 산업에서 흔하게 이루어지고 있는 가내작업을 하는 근로자들)의 경우에도 소수의 관할 지역에서 관련 조항을 마련해 놓고 있다. 마니토바의 고용기준법에 의하면, 가내근
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법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.
근로기준법
제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ①사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자을 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우
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규정 -> 근로 조건의 표준을 설정 -> 근로보호법(근로기준법) -> 개별적 근로관계법
노동법의 체계
-개별적 근로관계법
개별 근로자와 사용자의 1:1의 관계에서 근로자의 불리한 지위를 향상시키기 위한 법으로 대표적으로는 근로보호법
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법칙 위배로 인한 사실오인 또는 근로기준법상의 근로자의 인정에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수 없다.
4. 원고들과 피고 사이의 근로계약의 내용과 직무 내용 등에 비추어 보면, 원고들을 구 최저임금법(2005. 5. 31. 법률 제7563호로
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기준부터 달라지는데 30일씩 더 혜택을 받을 수 있게 설정되어 있다.
5. 참고 문헌
1) 김엘림ㆍ최용근, 「생활법률」(2020년 개정판 기본교재), KNOUPRESS.
2) 박현민(2020), 「최저임금 인상이 고용에 미치는 영향」, 강릉원주대학교 대학원.
3) 국가법
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계약기간동안 한 경제주체가 안 좋은 행동을 몰래
하는 것을 의미한다. 가령, 화재보험기간동안 가입자가 화재주의의무
를 게을리 한다든가, 근로기간동안 근로자가 관리자 몰래 일을 게을리
한다든가 하는 것이다.
도덕적 해이는 계약 기간
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계약 (비열계약)
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
2. 반조합계약의 금지
부당노동행위의 한 유형으로서 노조법은 근로자가 「어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될
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귀향여비제공규정의 폐지
여성들에게 보호의 실익이 없으면서 전근대적이고 가부장적 가치관에 기초하고 있으므로 18세 이상의 성인여성들에 대해서는 폐지하거나 남녀근로자 모두에 대한 보호규정으로 전환하는 것이 타당하다.
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근로여부에 따라 지급금액이 변동되는 금품과 1임금산정기간 이외에 지급되는 금품
①근로기준법과 근로자의 날 제정에 관한 법률 등에 의하여 지급되는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 월차유급휴가근로수당, 연차유급휴가근
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