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, 양도회사와 노동조합간의 단체협약상의 권리·의무관계를 포괄적으로 승계하기 때문이므로 承繼肯定說이 타당하다고 본다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 근로관계의 이전
III. 영업양도와 개별적 근로관계
IV. 영업양도와 집단적 노사관계
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양도인의 재산으로 충당하여도 부족이 있는 때에는 대통령령이 정하는 사업의 양수인은 그 부족액에 대하여 양수한 재산의 가액을 한도로 제2차 납세의무를 진다”라고 명시하고 있다. Ⅰ. 상법상 영업양도에 대한 판단기준
Ⅱ. 개별법
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영업양도 등의 기업변동의 증가추세에 따른 여러 문제다 대두될 것인바 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서
Ⅱ.영업양도에 따른 근로관계 이전의 문제
Ⅲ. 영업양도 당사자의 법적지위
Ⅳ. 영
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양도회사의 노조가 체결한 단협에 대해 양수회사의 사업주가 그 효력을 인정할 의무가 있는지의 여부, 즉 단협의 승계문제에 대하여 견해가 나뉘고 있다.
㈎학설
① 승계긍정설
영업양도의 경우 특약이 없는 한 양도회사의 채권·채무관계가
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영업양수인과 함께 병존적으로 채무를 부담하고 있다고 하여야 한다. 이러한 경우 영업양도 당사자 는 부진정연대책임의 관계에 있다 할 것이다.주112)
주112) 김지형, 앞의 논문, 1061면.
_ 한편 영업양도 이후에 퇴직하는 근로자에 대한 퇴직
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양도시 근로자의 거부의 경우 양수기업에 승계되지 않고, 양도하는 기업과 사이에 근로관계가 존속하게 된다. 이때 근로자가 영업양도에 따른 근로관계 이전을 반대했고, 24조 요건 갖춘 경우 해고가 가능하다. 1. 영업양도의 의의
2. 영업
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영업재산의 범위를 넘어서 인적조직까지 포함하는 의미로 영업의 개념을 이해하고 있다.
이렇게 상법상의 영업양도와 노동법상의 영업양도의 구분에 대한 판례의 입장에 대해 노동법학자들도 대체로 동의하고 있다. 상법상의 영업양도에 있
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정병덕, 商事判例硏究 第29輯 第1卷 2016.3.31 Ⅰ. 사실관계
Ⅱ. 법원의 판단
1. 쟁점1
2. 쟁점2
3. 쟁점3
Ⅲ. 판결의 검토
1. 영업양도인의 경업금지의무
2. 경업금지의무의 내용
3. 경업금지의무의 승계
4. 의무위반의 효과
-참고자료
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각각의 특성에 따라 본질적 구성부분을 개별적으로 판단하여야 할 것이다. 1. 영업양도의 의의
2. 영업양도 인정 여부에 대한 판례의 기본 원칙
3. 동일성 유지를 인정한 판례
4. 동일성 유지를 인정하지 않은 판례
5. 판례의 이슈 검토
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영업양도 등을 통한 경영합리화 조치나 구조조정이 빈번함을 감안할 때 근로자의 생존권과 직결된 근로관계의 이전 문제에 대한 이론적 정립뿐만 아니라 입법적 장치가 요구되고 있다. 아직까지 민법이나 상법에서 근로자의 근로관계와 관
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