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(사회적책임, 사회공헌도）
(3)．Clean Company（청렴도，윤리적）
(4)．Right Company（신뢰도，열린경영，노사관계 안정도）
7. 인사관리
(1) 인재상
(2) 채용절차
(3) 직무소개
(4) 복리후생
III. 결론
IV. 참고문헌
2) 소비자의 만족과 감동
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우는 것을 포함한다.
-참고문헌-
스포츠 조직관리론 (오영일 저)
스포츠 조직경영학 (이창섭·오일영·채재성 공저)
유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr) 1)인적자원 관리의 개념
2) 인적자원 관리의 최종목표
3) 인적자원 관리의
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-유한킴벌리는 임신과 출산을 축하하고 출산친화적인 기업환경을 조성하기 위해 2007년부터 임산부 간담회를 실시해 왔으며, 2009년부터는 대상을 확대하여 해당 팀장이 함께 참석하여 출산관련 정책들을 공유하고 출산을 장려하기 위한 제안
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시장 분석
3. 내부 환경 분석
3.1 제무재표 분석
3.2 <하기스>의 핵심역량 <하기스 매직 팬티> 사례
4. SWOT·PPM 분석
4.1 SWOT 분석
4.2 PPM 분석
5. 향후 마케팅 전략
5.1 국내 시장을 위한 마케팅 전략
5.2 글로벌 시장을 위한 마케팅 전략
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70년대는 유한킴벌리의 “후리덤”만이 일회용 생리용품시장에서 독점적인 시장을 형성했던 시기이다. “후리덤”의 시장점유는 89년 한국P&G의 국내최초의 날개형 생리대인 “위스퍼”를 판매하면서 1위자리를 넘겨주어야 했다. 한국P&G는
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P&G
P&G의 등장으로 유한 킴벌리는 위협을 느낌
94년부터 99년 초까지 업계 시장점유율 1위 차지하지만 유한 킴벌리의 ‘화이트’ 출시로 제동
현재 유한 킴벌리의 가장 위협업체로 경쟁 1. 서론
(1)생리대의 역사
(2)생리대의 시장실태
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다. 2001년 3월 현재 유한킴벌리는 롯데마트와의 SCM을 전매장으로 확대 시행을 추진하였다.
5) 성공 요인
유한킴벌리가 롯데마트와의 SCM프로젝트가 성공적으로 이루어진 주요 성공요인(Critical Success Factor)을 다섯 가지 측면이 있었다.
첫째, SCM
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유한킴벌리에는 특별하게 윤리경영을 전담하는 인력이 없으며, 윤리경영에 위배되는 일을 감시하는 조직도 없다. 다만 그런 상황이 발생했을 경우 사원들 스스로가 자발적으로 관련 사건을 판단하여 비윤리적 행동을 원천적으로 차단하는
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우 이웃 김장 담그기, 지역 노인 초청 행사 등을 개최한다.
그 외에도 유한킴벌리는 가족친화문화의 사회적 확산을 위해 노력해왔다. 2004년 12월부터 사회 각계의 지도자들을 중심으로 창설된 미래포럼의 기업회원으로 '가족친화문화'와 관련
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유한킴벌리)
(1) 임금 삭감에 대한 사례
(2) 유한킴벌리의 4조 근무제 사례
-문국현 대표 이사의 정책 (유한킴벌리 4조 파트타임 분석)
(1)근로자 측면 , (2)회사 측면, (3)사회 경제적 측면
- 잡 세어링 (Job Sharing) 의 문제점, 한계점
-유한킴벌
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