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어 있으며, 대부분의 노조들이 외국인 노동자의 가입자격을 인정하고 있다.
그러므로 외국인 노동자는 법률에 의해서나 노동조합의 규약에 의해서 노동조합 내부에서 활동할 권리를 제한받지 않는다, 또한 외국인 노동자들이 쟁의행위에 참
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약을 할 수 없으므로 자진 출국정책은 실패로 돌아갈 확률이 높다.
3. 국제결혼에 대한 대책 수립 : 외국인 노동자 수의 증가로 국제결혼 수도 증가할 것이고, 앞서 말했듯 그에 따른 자녀 문제도 많다고 생각한다. 국제결혼 가정에 대한 대책
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외국인 노동자에 대한 생각
‘느낌표’라는 한 시사오락 프로그램을 통해 외국인 노동자에 대한 새로운 시각을 접할 수 있었다. 고국에서의 어려운 생활, 문제로 인해 자신의 꿈을 접고 코리아행 비행기에 몸을 실어야 했던 사람들. 가족들에
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외국인 노동자들을 상대로 한국어 교육을 실시하고 있다. 하지만 이러한 소극적인 대응만으로는 주요 도시 곳곳에 분산되어 있는 외국인 노동자들의 고충을 해결하기 턱없이 부족한 형편이다.
따라서 각 지역의 관공서와 복지관을 연계하여
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문제점들을 해결하기 위해서는 무엇보다도 자발적인 일반 시민들의 관심과 적극적인 참여가 필요하며 그러한 참여와 관심은 한국에 거주하는 외국인 노동자의 현재 모습과 그들이 처한 문제점에 대한 편견 없는 이해가 선행되어야 한다.
첫
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1. 서론
2. ‘코리안 드림’의 실태
3. 외국인 노동자 관련 법규와 개선책
4. 결론
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되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되고
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적다.
한국인보다 임금이 매우 낮은 외국인 노동자는 휴업급여 70%로는 생활하기가 힘들어진다.
③ 피해자의 주장을 일차적으로 존중
명세내역이 없는 월급으로 인해 산재가 발생하여 휴업급여나 장해보상금을 청구할 시 사업주가 근로복지
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소리를 대변해줄 수 있는 정부차원의 기구설립이 필요하다. 외국인노동자들은 더 이상 간과할 수 없을 만큼 그 수가 많고 또 그들이 우리산업의 중요한 부분을 차지하고 있음은 누구나 다 알 것이다. 이들에게 문제가 생기면 낮선 타국 땅에
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영화 상영 및 각종 음악 장기자랑 춤 등 문화 공연을 기획할 수 있다.
동사무소의 유휴 공간도 외국인노동자의 문화 욕구 충족을 위하여 제공하여야 한다. 특히, 공휴일의 경우 한국인들이 거의 사용하지 않으므로, 이 공간을 외국인노동자에
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