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노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
비정규, 영세사업장 노동자의 임금차별을 해소하기 위해서는 이들에 대한 차별금지와 동일가치노동-동일임금의 보장이 절실하다. 그런데, 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항은 차별금지사유로 ‘고용
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구조조정, 안정된 일자리의 파괴5
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취7
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산7
4) 노동자 건강권의 파괴9
5) 노동기본권의 부정10
4. 비정규직에 대한 노사의 주요 쟁점11
1) 특수고용 노동자
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기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지함은 물론, 인력수급도 원활하게 할 목적으로 1998년 2월 20일 법률 제5512호로 제정되었다.
Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점
노사정위원회에서 노동계에 노동기본권 보장을 위한
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노동조합의 생성
2. 본질
3. 발달사
4. 상급조직과 국제적 조직
5. 한국의 노동조합
Ⅱ. 노동조합의 실체
1.노동조합의 유형
1)기업별노조
2)지역별노조
3)직종별노조
4)산업별노조
2. 노동조합의 체계
3. 노동조합의 요건
1)실질적요
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모성을 보호할 권리
보건권의 법적 성격
보건권의 주체
보건권의 내용
보건권의 침해와 구제
모성을 보호받을 권리
모성보호의 의의
토론발제1
초중등 교육법 10조 (수업료등)
학교 급식법
토론발제2
노동조합 및 노동관계 조정법
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구조조정 이후 높아진 생산목표, 노동강도 강화 등으로 인해 근골격계질환이 급증하고 있다. 아래 표의 노동부 발표 산재보상 통계에 따르면 직업관련성 질환 중에 단순반복작업으로 인한 신체부담작업 질환과 직업성 요통이 각각 72.2%, 29.4%
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노동력의 질적 향상과 근대화 효과
3. 최저임금 인상의 단점
1) 영세기업의 경제적 어려움 상승
2) 실업률의 증가
3) 지역 간의 경제적 왜곡과 소득분배에 역효과
4) 노동비용과 제품가격의 상승
4. 최저임금의 결정 기준
1) 최저임금 결정의
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근로자들이 노동시장에서 경쟁력을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.
둘째, 공정한 임금제도 및 인사제도를 확립하고, 지식사회에 대비 체계적인 동기유발 시스템을 구축해야 한다. 이를 위해 연공기준 임금인사제도를 공정한 평가와 보상을
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구조사 부가조사.
남우근 (2010), 통계로 본 청소노동자 실태, 한국비정규노동센터.
장지연 (2000), 비정규노동 실태와 쟁점, 경제와 사회.
김성희 외 (2006), 청소용역 근로자의 인권상황 실태조사, 국가인권위원회의 연구용역보고서.
인권운동사
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노동법학은 일단 극복될 필요성이 있다.
주64) 임종률, 앞의 논문, 116면.
_ 그러나 근로계약법제 또는 노동의 유연화가 근로기준법의 보호법적 기능을 등한시하거나 노동보호법의 반대개념으로 논의되는 것은 경계하여야 한다. 국경없는 무한
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