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단점
(1) 장점
(2) 단점
2. 실적주의(merit system)
1) 발달배경
2) 장/단점
(1) 장점
(2) 단점
3. 직업공무원제(career civil service system)
1) 개념 및 특성
2) 장/단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 대표관료제(representative
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단점
2. 실적주의
1. 실적주의의 의의
2. 실적주의의 장점과 단점
3. 엽관주의와의 관계
3. 적극적 인사행정
1. 적극적 인사행정의 의의
2. 적극적 인사행정의 대두 배경
3. 적극적 인사행정의 내용
4. 대표관료제
1. 대표관료제의 의의
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대표관료제의 이념과 지역인재 할당제의 대두
1. 대표관료제의 의의
2. 대표관료제로서의 공직의 지역인재 할당제의 대두 배경
II 본론 : 지역인재 할당제의 실제적 접근
1. 우리나라에서의 지역인재 할당제의 논의 과정과 현황
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대표관료제의 의의
2. 대표관료제의 한계
3. 여성고용할당제란
4. 여성고용할당제의 필요성
5. 공무원 시험에서의 여성채용 목표제
6. 여성할당제의 虛와 實
7. 여성할당제 성공하려면 들러리는 안
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우리나라 엽관주의의 대두
2. 특징
Ⅲ. 인사행정의 범위
Ⅳ. 인사행정의 환경
Ⅴ. 인사행정의 실적주의
1. 발달배경
1) 영국
2) 미국
2. 의의
1) 개념
2) 기준
3) 효과
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
Ⅶ. 인사행정의 대표관료제
1. 발달배
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정부?: 김영삼행정부의 정부규모에 관한 실증적 분석”, 한국행정학보, vol. 31 no 3.
-김근세 정정목 (2001), 「한국 중앙행정기관의 대표관료제에 관한 연구」.중앙인사위원회 연구보고서.
-서필언 (2000), “정부구조조정의 성과와 과제”, 한국행
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단점에 대한 비판이 제기됨에 따라 근래에는 실적주의의 개념을 좀더 적극적으로 해석하고, 인사행정의 운영에 신축성과 경쟁성을 확대하려는 경향이 나타나고 있다. 이중 특히 중요한 것으로는 대표관료제적 개념의 도입, 엽관주의적 임용
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우리나라의 역사적·사회적 배경은 영화나 실제 미국과는 차이가 크기 때문에 그들의 대표관료제를 그대로 적용하기는 어려움이 있다. 특히 미국은 인종이라는 요소가 언제나 큰 이슈로 작용하였지만 우리나라는 그렇지 않다. 그렇지만 형평
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단점
3. 실적관료제
1) 실적주의의 의의
2) 실적주의의 성립요인
3) 실적주의의 주요내용
4) 실적주의의 장점
5) 실적주의의 단점
4. 대표관료제
1) 대표관료제의 정의
2) 대표관료제의 발달
3) 대표관리제의 장점
4) 대표관
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극복하고 직업공무원제도를 확립하여야 하며 이를 위하여 우선적으로 직업공무원제도의 확립요건부터 제도화되어야 할 것이다. 1.엽관주의
2.정실주의
3.엽관주의와 정실주의
4.실적주의
5.대표관료제
6.직업공무원제도
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