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단점
1) 고위층과 하위층의 업무구분이 불명확하여 갈등이 불가피하다.
2) 조직구성원들의 대인관계에 문제를 야기시키며, 또 그들에게 심리적 불안감을 안겨준다.
3) 관료제에 비해 비효율적인 구조를 취하고 있어 관료제에서와 같은 기계적
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대표관료제(representative bureaucracy)
(1) 대표관료제의 의의
대표관료제는 인종, 종교, 성별, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분류되는 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수 적 비율에 1.인사행정의 개념
2.인
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인재 채용 목표제
Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표제 소개
1) 개념
2) 현황
3) 필요성
Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표제의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점
Ⅱ-3. 외국의 사례
1) 미국의 사례
Ⅱ-4. 지방인재채용목표제에 대한 의견
Ⅲ. 결론
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우리나라 예산이월제도 개선
① 손실보상비 이월제도를 신설하여 손실보상비의 경우 보상계약체결전이라도 이월을 허용 ② 경상적 경비 이월제도(경상적 경비 총액의 5%이내 신설)
100. 예비타당성 조사제도 도입
- 대형신규사업의 신중한 착
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논증되지 못하고, 그것이 실현되기 위한 어떠한 수단이 없어서 청구권이 실현되지 못하는 사회가 정의로운 사회라고 보기는 어렵다. 정의론적 관점에서 더 많은 논증이 요구되는 부분이다. 1. 들어가며
2. 권리 찾기
3. 우리나라는?
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단점
3. 엽관주의와 실적주의의 전망
4. 직업 공무원제
1) 직업 공무원제의 의의
2) 직업 공무원제와 실적주의의 주요 차이점
3) 직업 공무원제의 수립 요건
4) 직업공무원제의 장점과 단점
5.대표관료제
1)정의
2) 대표관료
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3. 관료제, 후기관료제, 대표관료제의 장.단점을 논하세요.
4. 엽관제, 실적제, SES를 비교분석하세요.
5. 국가재정에서 일반회계, 특별회계, 기금에 대하여 설명하세요.
6. 일선기관이 지방자치발전에 도움이 되는지를 판단하세요.
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우리나라 대표관료제에 관한 연구」. 2005.
박동서, 「한국행정론」, 제4전정판, 법문사, 1997.
버렐모오간, 「사회과학 조직이론」, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 이론
1) 과학적 관리론
2) 신공공관리론
3) 관료적 이론
2. 신고전주
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대표관료제의 장점과 단점을 정리한 <표4-9>와 <표4-10>을 통합.
대표관료제
장점
단점
대외적 측면
실질적 기회균등 보장
공직임용의 기회에서 역차별의 문제
행정의 대응성 · 책임성 제고
대표성의 판단 및 적용상 기술적 한계
정책
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대표관료제란 국민 각 구성원들을 대표할 수 있도록 공무원이 구성되어야 한다는 것으로, 미국에서는 소수인, 흑인에 대한 행정서비스와 관련하여 논의 되었며, 우리나라에서는 지역차별, 여성차별의 임용과 관련되어 논의되고 있다.
실적
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