|
조직, 인사, 관리와 연계한 개혁
2. 중앙예산기관의 조직구조
3. 새로운 예산구조의 설계
4. 조직의 특성과 환경에 부합하는 맞춤형 예산?회계제도
5. 새로운 문화의 창조
6. 예산심의와 예산집행감시기능을 강화하기 위한 의회예산제도의
|
|
|
본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴에 따른 문화적 갈등
Ⅲ. 호텔인사관리의 과제
* 참고문헌
|
|
|
문화와 회사조직이 그들의 엄청난 기업자적 자질을 시들게 하고 있다. 이것은 당연히 바뀌어야 한다 !
/// The End /// <목 차>
1.미래는 밝다
1-1.비전이 필요하다
1-2.성장의 길은 아직 넓다
1-3.성장의 호르몬
1-4.조심하라, 장기예측을 !
2
|
|
|
행정학회
엄주선(2010) - 지방공기업 성과관리제도의 유효성에 관한 연구, 한국지방공기업학회
장덕희 외 1명(2011) - 지방공기업 경영평가 지표군 간의 상호 연계성 분석, 한국지방행정연구원
조기만(2010) - 지방공기업 효율화 방안에 관한 연구,
|
|
|
조직
3. 프로그램=제작과 편성
4. 기술=디지털방송
Ⅶ. 지역방송의 경쟁력 강화 방안
1. 방송의 분권화를 위한 구체적인 대안 마련
2. 지역방송사간의 수평적 연대 강화를 통한 사회적 영향력 강화
3. 지역방송에 적합한 프로그램 포맷 개
|
|
|
문화적 요인
Ⅳ 그렇다면 성매매 문제의 대책은 없는가?
1. ‘윤락행위등방지법’의 개선
2. 사회복지적 대책
1) 서비스의 다양화
2) 서비스의 지속성
3. 일반 국민들의 성매매를 보는 시각
|
|
|
행정자치부 정부기록보존소
소속
법제처 법제기획관
본부
교육부 평생교육국
본부
문화관광부 국립국악원
소속
보건복지부 서울정신병원
소속
국가보훈처 보훈관리국
본부
산업자원부 산업기술국
본부
정보통신부 전파연구소
소속
기획예
|
|
|
문화의 선진화 : 최고 핵심전략
02 시장능력의 선진화 : 선진경제
03 국가능력의 선진화 : 선진 정치와 행정
04 시민사회의 선진화 : 선진시민사회
05 국제관계의 선진화 : 선진외교안보
4부 누가 선진화를 이끌 것인가? - 선진화세력 양성론
|
|
|
산업과의 연계 부족 : 개발 섬과 자본비용의 지역화
12. 망국적 신개발주의 확산 우려 : 신자유주의적 개발주의 확산과 공간환경 부정의
Ⅷ. 향후 기업도시의 방안
1. 기존 추진방침의 철회와 사회적 공론화
2. 기업주도가 아닌 지자체의 주
|
|
|
행정 조직과 예산의 공개
① 가, 나 ② 가, 라 ③ 나, 라 ④ 다, 라
_____________________________________________________________________________________
1.① 2.③ 3.① 4.② 5.② 6.① 7.③ 8.③ 9.② 10.①
11.③ 12.④ 13.② 14.④ 15.③ 16.① 17.② 18.③ 19.① 20.④
21.② 22.①
|
|
메뉴펼치기
