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1) 공통적용 복지후생
2) 자율선택 복지후생
다. 산재예방
8. 방출관리
가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해고
나. 해고정책
다. 정년연장 유무 여부
9. 노사관계관리
가. 노동조합의 유무여부 및 경영참가
나. 노사의 감독
10. 지식경
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1.5}
한국의 대기업과 경쟁정책 {류사영, 이인권 1996.11}
한국노총 home page
http://www.fktu.or.kr
한국경영자총협회 home page
http://www.kef.or.kr
/
노사정 위원회 home page http://www.lmg.go.kr/ 1. 서론
2. 주5일 근무제의 개요
1) 주5일근무제의 논의의 시
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사업의 전망
3. 의료관계분야
1)병원 부문
2) 건강복지기기 부문
3) 의약품 및 의료서비스
4. 여가활동분야
5. 생활관련분야
6. 금융관련분야
사례
결 론
참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실버산업의 개요
1. 실버산업의 개념
2. 실버산업의 등장배경
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14.09.15 Ⅰ 기업소개
1. LG화학
2. 삼성SDI
Ⅱ 산업분석
1. 배터리산업 개요
2. 2차전지 산업 각국의 경쟁력 유지 및 개선 노력
3. 경쟁력 변화 전망
4. 국내 2차전지 산업의 SWOT분석
Ⅲ 영업분석
1. 사업구성
2. 시장점유율
3. 매출창출
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1
이덕로 : 중소기업의 인력관리와 스톡옵션, 서원대학교 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 스톡옵션의 개요
1. 스톡옵션의 개념
2. 스톡옵션의 실시목적
3. 스톡옵션의 내용
4. 스톡옵션의 법적 성질
5. 스톡옵션의 긍정적 효과와 부정적 효과
Ⅲ.
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정비해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ‘종신고용’과 ‘연공서열제’가 고용안정의 유지에서 바탕이 되어 1. 노사관계 개념
2. 협력적인 노사관계의 필요성
3. 노사관계의 특징
4. 노사관계
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기업의 목표는 너무 큰 기대 하에서 진행될 수 없다는 것 또한 느꼈다. 다시 말해 모든 직원을 100% 전시용으로 만들 수는 없다는 뜻이다. 내부직원의 교육 훈련에서도 진보적 목표를 수반한 전략이 필요할 것이다.
다음으로는 보상, 승진, 급여
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1) 현행 파견법의 문제점
2) 파견노동자의 근로삼권에 관한 문제
3) 파견노동자의 단체행동권
4) 파견근로자의 부당노동행위 문제
5. 파견노동자의 현황 및 열악한 노동현실 현황 분석
1) 파견노동자의 현황 분석
(1) 하견사업체 수와 파견노
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1. 가족친화의 개념
1) 가족친화정책의 개념
2) 가족친화경영의 개념
2. 가족친화를 위한 정책의 배경
3. 가족친화제도의 필요성
1) 여성인력의 활용 제고 필요
2) 개인의 의식과 생활방식 변화
3) 기업의 경쟁력 강화 필요
4. 가족
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1. 가족친화의 개념
1) 가족친화정책의 개념
2) 가족친화경영의 개념
2. 가족친화를 위한 정책의 배경
3. 가족친화제도의 필요성
1) 여성인력의 활용 제고 필요
2) 개인의 의식과 생활방식 변화
3) 기업의 경쟁력 강화 필요
4. 가족
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