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항공 이용이 편리한지 등의 기준으로 세분화 해볼 수도 있습니다. 그렇지만 그 중에서 중요한 세그멘트는 표에서 노란 부분으로 칠해진 부분, 즉 1년간 비행횟수와 여행 목적이 되겠습니다. 1. SouthWest Airlines 소개
2. SouthWest Airlines의 비즈
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인재경영 & 조직문화
인재경영이란 ?
-채용부터 퇴직까지 모든 과정에서 인재를 중요시 하는 경영
조직문화란 ?
-조직구성원들의 공유된 신념, 가치관, 관행, 생활양식 등의 총체적 집합
SOUTHWEST항공사
- 1971년 설립
- 댈러스에 본
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Southwest Airlines의 혁신적인 전략을 효과적으로 창출할 수 있게 해주었다.
그 결과, Southwest Airlines는 가장 낮은 항공료, 질 높은 고객 서비스 로 기존 항공사들로 포화되어 있던 항공업계의 틈새시장을 뚫을 수 있었다.
반면에 우리나라 한
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심하다고 한다. 결론은 직장 생활이라는게 사업이나 집이 엄청나게 부자인 경우를 제외하고 사람이 살아가면서 가장 많은 시간을 보내는 시간이기 때문에 난 아침에 출근을 해서 그저 똑같은 일을 반복하여 연봉을 많이가져가는 것 보다는
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SWA - 연혁
1971년 : 3대의 비행기로 텍사스에서 창사
1973년 : 보잉737기 3대로 텍사스 도시 3개
연결
1978년 : 규제완화이후 항공사들의
무한경쟁에서 지속성장
1982년 : Herbert D. Kelleher CEO로 취임
1990년 : 지속적성장(
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Ⅱ. 본론
- 저가항공사의 이해
- 저가항공사 Southwest 현황
- Southwest 성공전략
- 제주항공 현황
- 제주항공의 서비스 차별화 전략
- 인터뷰
Ⅲ. 결론
- 제주항공이 앞으로 나아가야 할 방향
Ⅳ. 참고자료
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the organization.
Skills : Distinctive capabilities of key personnel or the firm as a whole.
Shared Values (Superordinate Goals) : The significant meaning or concepts that an organization imbues in its members.
1. 기업문화
2. E-Land
3. Southwest Airlines
4. Singapore Airlines
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촉매제
7.핵심 철학과 가치- 일은 재미있어야 하며 놀이가 될 수 있다. 따라서 여유를 가지고 일을 즐겨라.
- 모든 개인은 중요한 존재이므로 존경과 존엄으로 대해야 한다. 1.기업소개
2.허브캘러허 회장 기업 마인드
3. Incentive
4. Good
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요인으로 작용할 수 밖에 없었지 않을까 하는 생각이 든다.
SouthWest Airlines는 지금에 와서도 이러한 서비스 제공으로 동일한 총수입이라도 순이익 측면에서 여타 항공사들 보다도 높은 항공사라고 한다. 이번 미테러 사건으로 인해 어떻게 되
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항공 산업 전망
시장의 성장
경쟁 기업의 대형화, 그룹화
문제점 : 노동 비용, 항공기 유지, 부채, 연료비, 항공 교통 정체 현상
Background
Herb Kellerher & Rollin King
1970년
Dallas, San Antonio, Houston 간의 운항 위한 법적절차
Texa
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