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(3) 교섭력의 균형 추구 6
(4) 파견기간의 유연화 6
(5) 파견대상업무의 확대 7
(6) 파견업체의 전문성 제고 및 파견근로자 보호 강화 7
6. 홍익대학교 청소노동자 파업사태 7
Ⅲ. 결 론 8
Ⅳ. 참고문헌 8
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
노상헌, 노동시장의 변화와 고용보험법의 과제, 동아법학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 제정목적과 적용범위
2. 고용보험법의 급여유형
1) 강제적 고용보험제
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노동운동의 전망』, 한국비정규노동센터
3. 윤정향외, 『한국의 비정규직 노동자』, 한국노총중앙연구원, 2002
4. 대한상공회의소 조사본부팀장, 『고용유연성 세계적 추세…역행 안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정
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노사협력에 기여할 수 있다.
노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조 타파
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력 신장을 위해 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 고숙련의 핵심근로자에 대해서는 고임금 지불과 정예화를 지향하
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노동시장의 유연화를 통해 정리해고 된 사람이 200만 명 이상에 이르러 대량 실업을 초래했다. 통계청이 발표한 고용동향을 보면 전체 임금노동자의 절반 이상이 임시직이나 일용직이다. 신규 취업자의 90% 이상이 저임금 임시·일용직이었다.
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노동시장의 사업자와 근로자 모두 안정적인 생활을 보장받을 수 있는 방향의 대책이 요구되고 있다. 또한 근로자의 문화·여가 욕구 등 새로운 복지욕구에 대한 대책을 포함함으로써 생계를 보장하는 범위를 넘어 전반적 삶의 향상을 돕는 포
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노동시장
1) 우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2) 노동시장의 분단
3) 생산성과 임금
4) 기업의 유연성 확보 양상
(1) 수량적 유연성
(2) 기능적 유연성
2.
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노동시장의 유연화’에 쉽게 손을 들어줄 수는 없는 입장 아니겠는가.
신자유주의가 팽배한 사회에서 그나마 나은 인생을 살고자 한다면, 자신 또한 ‘유연성’으로 무장하여만 살아남을 수 있는 게 아닌가 싶다.
남다른 사람의 기대를 받는
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노동시장의 유연화:종사지위에 따른 차이의 증가
1998년 이전과 이후의 고용보호제도를 OECD의 기준에 따라 평가하면 다음과 같다.
첫째, 전반적으로 노동시장의 유연성이 증가했다는 것을 알수 있다.
둘째, 노동시장의 유연성은 종사지위에 따
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노동시장의 유연화, 사회복지의 축소 등을 통해 시장의 효율성과 경쟁력을 강화시키려는 전략이다. 그러한 전략은 글로벌 개방경제 하에서 주로 공급 중심의 개입을 통해 구조적 경쟁력을 강화하며, 사회정책을 노동시장의 유연성과 구조적
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