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노동시장의 유연화를 통해 정리해고된 사람이 200만명 이상에 이르러 대량 실업을 초래했다. 통계청이 발표한 1999년 9월 \'고용동향\'을 보면 전체 임금노동자의 절반 이상이 임시직이나 일용직이다. 99년 상반기 신규 취업자의 90% 이상이 저임
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노동시장의 유연화
2) 기술 혁신과 새로운 기술의 도입 등에 따른 노동 방식의 변화
3) 장기적인 경기 침체와 기업의 구조조정 경기 침체에 있다.
4) 기업의 비용절감 및 노동통제 측면
4. 비정규직 증가 문제를 해결하기 위한 방안 모색
Ⅲ
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노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
어수봉 외, 『고용정책적
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노동시장의 특성.
비정규직 고용의 현황과 실태.
본론.
비정규직 노동시장의 특성.
비정규직 노동시장- 어떻게 이해할 것인가?
노동시장의 유연성과 문제점의 총체적인 이해.
비정규직 노동시장의 확대- 그 해결책을 찾아서.
결론.
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노동철폐연대 저, 메이데이, 2009
비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유
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노동시장 유연화를 뒷받침하는 ‘파견근로자보호에 관한 법률’이 제정되었는데 이것이 비정규직 증가의 주요한 원인으로 파악된다.
넷째로 실업률의 증가도 비정규직 증가의 중요한 요인으로 작요 序. 들어가며
Ⅰ. 비정규직의 개념
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노동시장의 유연성을 경제회복의 대안으로 설정한 레이건.-타락한 도덕성 회복과 복지의존성 탈피라는 레토릭으로 돌파하였다
3)레이건의 개혁: 복지제도의 축소
(1)복지옹호론과 복지 축소론
40년간 지속되었던 뉴딜의 전통을 마감하고 레
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노사관계 안정에 노력한다.’부문은 고용안정과 임금안정을 명시하고 있다. 고용안정 보장에 대한 상대적 임금 하락 내지 동결, 내부적 유연성이 전제되지 않는 한 현재 노동시장의 경직성이 강화되고, 생산성 대비 높은 임금을 고수 함으로
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노동력의 신속한 배분을 모두 고려한 고용조정 비용 분석을 보면 전체적인 노동시장의 유연성은 향상되지 않고 오히려 악화되고 있다. 한국의 노동시장 유연화 전략은 오히려 기존의 노동시장을 더욱 경직화시킬 수 있는 위험성을 내포하고
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. 1.도입부
-비정규직의 사회적 이슈화
2.서론
-비정규직의 정의
-비정규직의 역사
3.본론
-비정규직의 규모와 현황
-비정규직 보호법안의 실의
-비정규직 시위 현장리포트
4.결론
-비정규직의 미래에 관한 전망
-느낀점
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