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노동시장 유연화와 노동복지, 인간과복지, 2003.
김경아, 최근 청년층 노동시장의 불평등 현황과 요인에 관한 연구, 한국산업노동학회, 2008.
한승준, 우리나 청년실업의 특성 및 대책에 관한 연구”, 한국정책 분석평가학회, 2003. Ⅰ. 서론
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있음
▶ 신자유주의: 1980년대 이후 영국과 미국에서 케인즈 경제 이론에 토대를 둔 복지국가 이념의 우파적 대안으로 등장
▶ 주요 내용: 공공부문의 민영화, 규제철폐, 노동시장의 유연성 촉진, 실질임금의 하방 경직성 완화, 조세 인하, 산
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현황과 문제점. 크로노스, 27(9), 84-94.
박소라. (2001). 지상파 방송사의 외주제작 프로그램 거래과정 특성에 관한 연구. 방송과 커뮤니케이션, 2, 75-112.
박소라, 양현모. (2006). 외주정책이 제작시장과 외주제작 공급 및 프로그램 다양성에 미친 영
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설득력을 잃지 않을 것이며 자본에 자본에 대한 투기성흐름은 지속적으로 이루어지고 생산과 고용은 둔화되고 노동시장의 유연화의 문제대한 궁극적인 대안은 찾기 힘들 듯 보인다. 1. 서론
2. 신자유주의와 노동생산성
3. 결론
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유연화 및 외부적 유연화가 필수적이다. 대기업은 내부노동시장을 발전시켜야 한다. 외국인 노동력 수입은 최소한에 그치고 고용허가제를 택하든 기술연수제를 택하든 임시적 체재만 허용함이 바람직하다. 그리고 보상은 그들의 진정한 생
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노동조건 악화 등 위험도 잠재하고 있다. 비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업 안정성을 높이고 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책적 방안이 강구돼야 하며, 근로감독체계 개선과 같은 노동시장 인프라 개선과 더불어
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모델은 높은 일자리간 이동성과 실업자를 위한 종합적인 사회안전망, 적극적인 노동시장 정책 등을 혼합한 것으로, 높은 수량적 유연성(자유로운 채용 및 해고 규정)을 특징으로 하는 유연한 자유 시장 복지국가와 높은 수준의 사회보장이라
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노동의 강도를 증가시키고, 노동을 유연화시킨다.
원래 노동의 유연화(LaborFlexibility)는 “경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 생산요소인 노동을 효율적으로 사용함으로써 궁극적으로는 경쟁력을 강화시키려는 방안”이다.
노동의 유연
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노동의 강도를 증가시키고, 노동을 유연화시킨다.
원래 노동의 유연화(LaborFlexibility)는 “경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 생산요소인 노동을 효율적으로 사용함으로써 궁극적으로는 경쟁력을 강화시키려는 방안”이다.
노동의 유연
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노동자, 임시직 노동자, 계약제 노동자 등 각종 비정규직 노동자를 늘림으로써 노동비용을 절약하는 것이 고용 패턴으로 정착화 되어 가고 있는 실정이다.
기업 측은 기업이 시장변화에 적극적으로 대응할 수 있도록 노동시장 유연화를 하여
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