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정보를 항상 제공해 준다.
내 상사는 내가 방해받지 않고 일할 수 있도록 해 준다.
내 상사의 상사는 우리에게 필요한 지원을 해 준다.
고위 경영진은 우리에게 회사가 성취하고자 하는 바를 알려준다.
고위 경영진은 우리의 아이디어와 제
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기업문화를 위해 앞장선 ‘파이팅 정신!’
경영신념- “어떤 형태라도 파벌 조성은 용납하지 않겠다”
투명한 기업문화- 적극적인 영업, 책임경영체제 구축, 공정한 인사
■정문식(이레전자 사장)
밑바닥에서 깨친 실무 경영으로
세계
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유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
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회사
3. 우리가 이 땅에서 일하는 이유
(1) CIH 바이러스의 습격
(2) 두 번 다시 용서를 빌 수는 없다
(3) 통합 보안 기업으로 가는 길
(4) 개인의 신념이 모여 기업의 가치로
4. 꺼지지 않는 불빛, 벤처 25시
(1) 믿음은 배반하지 않
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책임
3) 역량 강화
4) 공정무역 촉진
5) 공정한 가격 지불
6) 남녀평등
7) 노동환경
8) 아동노동
9) 환경 보호
10) 무역관계
4. 공정무역의 효과
5. 공정무역의 분류
6. 공정무역의 장단점
1) 공정무역의 장점
2) 공정무역의 단점
7. 해
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다. 전문경영자
III. 경영자의 능력
1. 개념적 능력
2. 인간적 능력
3. 기술적 능력
4. 경영자 능력의 중요성
5. 경영자에 대한 평가
IV. 경영자와 기업가
V. 경영자의 발굴과 육성
1. 경영자의 발굴
2. 경영자의 육성
* 참고문헌
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회사나 관계 당국으로부터 필요한 정보를 얻을 수 있을 뿐만 아니라, 정보를 어느 정도 평가할 수 있는 안목도 지녀야 한다.
21. 다양한 상품, 광고
22. ④
각 생산 요소의 최적 투입 수준의 결정
23. ①, ⑤
세 가지 경제의 기본 문제의 해결 기
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책임
제6장 경영목표와 의사결정
제7장 경영관리론
제8장 전략수립과 전략실행
제9장 조직구조와 조직문화
제10장 인사관리와 노사관계관리
제11장 생산관리
제12장 마케팅
제13장 재무관리
제14장 경영정보
제15장 회계
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기업으로부터 매물을 신고·접수 받아 매물내용을 DATA BASE화하여 일반 인에게 정보를 제공하고
- 신고된 매물에 관하여 상담 및 매매주선 업무를 수행한다.
3) 신고대상 부동산
기업(주식회사, 합자회사, 합명회사, 유한회사)이 구조조정을 위
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회사의 상호
(2) 비상인의 상호
(3) 부정한 목적의 상호
(4) 부정경쟁이 되는 상호
(5) 명의대여자의 책임
3) 상호의 수 : 상호단일성
(1) 의의
(2) 영업별 단일성
Ⅲ. 상호권
1. 상호의 보호
2. 상호권의 내용
1) 상호사용권
2)
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