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유한킴벌리 남자 사원들이 가정에 머무는 시간이 많아졌으며, 육아(자녀 돌봄)와 자녀와의 대화시간이 늘어나 가족구성원으로서의 역할을 조화롭게 수행하는 데 좋은 기반이 되고 있기도 합니다.
Ⅴ. 결론
우리 나라에 많이 존재하는 기업중
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1명 저, 카오스북, 2016 기업의 사회적 책임의 내용과 범위
I. 기업의 유지, 발전
II. 이해관계자의 이해조정
III. 사회발전
1. 사회복지의 증진
2. 교육지원
3. 문화, 예술지원
IV. 자연환경보호
V. 소비자 권리보장
* 참고문헌
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기업의 지배구조의 개선
2. 사외리사제도
3. 업무집행지시자 등의 책임
4. 이사의 충실의무
5. 소수주주권의 강화
6. 주주제안권
7. 집중투표제
III. 개정상법에 관한 재론의
1. 신주발행을 통한 투자자금 조달 원활화
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유한킴벌리 ---------------------------------------------- 21
12. 한솔의 사회참여 활동 -------------------------------------- 21
13. CJ의 사회참여활동 ---------------------------------------- 21
Ⅳ. 기업의 사회참여 사례(오스람코리아 탐방) ----------------- 22
Ⅴ. 결
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. 생산직 근로자들은 이론 교육을 통해 기계의 전반적인 성능에 대한 교육을 받는 동시에 생산현장에서 직접 기계를 조립하고 유한킴벌리 경영방침
윤리경영
환경경영
지식경영
가족친화경영
사회책임
유한킴벌리의 인적자원관리
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기업 자원봉사 기준과 실행원리
5. 기업 자원봉사의 기능
6. 기업 자원봉사의 효과
Ⅲ. 기업의 자원봉사활동 현황
Ⅳ. 기업의 자원봉사 사례
1. 삼성그룹 자원봉사(삼성사회봉사단)
2. SK그룹 자원봉사
3. 유한킴벌리
4. 현대기아자동차
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정보대학원,석사학위논문
정성한(2000), 인사조직연구 제8권 제2호- 종업원의 자율성과 관리적통제, 영남대학교 상경대학 경영학부.
한국인사관리협회, 월간인사관리 2003년 1월호
유한킴벌리 인터넷사이트, www.yuhan-kimberly.co.kr
매일경제인터넷
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기업 구성원들의 애사심과 소속감 향상
- 기업이미지 재고를 통한 매출의 장기적 증가
- 사회 구성요소로서의 기업의 일치감 강화
경쟁사회 속에서 수많은 기업들이 생겨나고 또 소멸된다. 기업은 사회의 구성요소로서 그 소속감과 책임감을
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코리아 “환경기업=우량기업”
7장 평등성과 다양성 -이해관계자와의 공정하고 균형감 있는 관계 확립-
① 인종 차별의 반면교사, 데니스 ② 회사가 자행하는 차별 행위
③ 우리는 하나다 ④ 사원은 개성을 갖춘 인격체
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Korean Case, Cambridge:Harvard University Press.
Kahn,H.,World Economic Development: 1979 and beyond, London: Croom Helm, 1979.:
http://k.daum.net/qna/view.html?qid=0F1NQ Ⅰ. 바람직한 노사관계
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리나라의 노사관계
Ⅱ. 직업윤
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