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원칙과 적용범위
제3강 근로계약
제4강 취업규칙
제5강 임금의 이해
제6강 임금의 보호
제7강 근로시간의 운영
제8강 근로자의 쉴 권리: 휴게, 휴일, 휴가
제9강 근로관계의 변경
제10강 근로관계의 종료
제11강 근로관계 종료의 효과
제12강 부당
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근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. 1. 배치전환의 근거와 제한
2. 전출
3. 전적
4. 휴직
5. 영업양도와 근로관계
6. 합병과 근로
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의의
2. 노사관계의 발전방향
(1) 전제적 노사관계
(2) 온정적 노사관계
(3) 근대적 노사관계
(4) 민주적 노사관계
가. 정면대결형
나. 무장휴전형
다. 노사조화형
라. 노사협력형
3. 노사정책의변화
(1) 노사갈등의 성격
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권리를 결정하는 중요한 헌법적 기능을 담당한다고 할 수 있다. 다시 말하면, 국가의 구성과 기능은 배분적 정의에 기초하고 있다고 할 것이다.
참고문헌
권영성, 헌법학 원론, 법문사, 2009
권형준, 헌법, 법원사, 2007
윤명선, 인터넷 시대의 헌
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부정적효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
3. 사회적 측면에서의 효과
Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장
1. 경영자의 입장
2. 근로자의 입장
3. 정부의 입장
Ⅶ 보완점
Ⅷ 결론
Ⅸ 자료출처및 참고문헌
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균등문제에 관해서도 정의롭지 않기 때문이다. I.서
1.의의
2.대두배경
II.무상급식의 이념적 배경과 연혁
1.제3의 길과 신자유주의
(1)수정자본주의 그리고 신자유주의
(2)제3의 길
2.사회민주주의
3.외국의 통계
4.소결
III.무상
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급여의 보장성 강화
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
4. 산재심사위원회제도의 개혁
1) 문제점
2) 정책 내용
3) 기대효과
5. 일할 권리의 쟁취 - 원직장복귀의 법제화와 재활체계의 구축
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
Ⅶ. 결론
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ILO의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교
1. 결사의 자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
. ILO 관련 신문기사
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권리로서 추상적 권리설
(2) 법적 권리로서 구체적 권리설
3) 사견
4. 근로의 권리의 주체
1) 국민 및 근로자 2) 외국인 및 법인
5. 근로의 권리의 효력
1) 대국가적 효력 2) 대사인적 효력
Ⅳ. 근로삼권
1. 근로삼권의 의의
2. 단결권
1) 협의
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근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인・외국인근로자의 특별보호
제5편 근로자의 권리구제제도
제15강 근로자의 권리구제와 법률구조
* 각
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