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노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법
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의의 귀결은, 이들 사정은 각각의 법률적 효과를 지니는 것이며, 개별 근로자의 권리를 침해하는 것으로 혼동되어서는 안 된다는 것이었다.” 국가인권위원회, 2002년 국내거주 외국인노동자 인권실태조사, 35면
사실 이주노동자의 인권문제
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의 로열티를 개도국 정부에 지급해야 한다. 이러한 문제의식은 현재 인도를 출발로 해서 ‘민중의 집단적 지적재산권 보호운동’으로 이어지고 있다. 이는 사회권적 인권과 관련된 중요한 인권운동의 분야이면서 ‘집단적 인권’의 한 전형
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의 임금이 천차만별로 지급되고 있다.
해외투자기업 연수업체에 대한 조사 및 근로조건에 대한 자료가 부족, 위장현지법인 단속 도 안되고 있음.
가장 인권의 사각지대에 방치된 열악한 근로조건임.
(3) 불법체류 미등록노동자 : 월 70～100만
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의 여성노동자 조직화 현황과 과제, 한국노동사회연구소, 2008
이종헌 / 휴일·휴가권의 구체화 방안에 관한 법적 연구, 중앙대학교, 2001
이혜정 외 1명 / 일가정 양립제도와 여성근로자의 지각이 출산에 미치는 영향에 관한 연구, 한국여성정책
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의 사무직, 후선지원센터의 비정규직 등과 같이 비정규직이 집중되어 있는 경우의 조직화를 위해서는, 금융노조, 해당 지부, 비정규직지부의 공동노력이 필요하다. 비정규직의 집단적 조직화와 주체적 역량 확보는 비정규직 노동자들이 금융
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노동자가 축하하고 기념하며 시위하는 노동절, 고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메
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노동자는 \'국내 고용지위를 약화시키고 노조의 교섭력을 떨어뜨린다.\'는 이유를 내세워 같은 노동자로서가 아닌 경쟁의 대상으로 여기고 있다.
민주노총에 의하면 노동조합의 대책으로 외국인 노동자에게 자행되고 있는 인권유린이나 차
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의 동기가 될 것이다.
Ⅴ. 결 론
아직도 우리 사회에서는 외국인 노동자에 대한 차별 행위가 공공연하게 일어나고 있다. 한국사회가 세계 속에서 발전을 거듭하며 살아남기 위해서라도 인류의 보편적 가치인 ‘인권’과 ‘민주주의’를 존중
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조항이 마련되어야 한다.
5. 최저임금제도 개선
저임금 노동자의 최소생계를 보장하는 최저임금제도의 개선도 시급한다. 비정규영세사업장 노동자들의 상당수는 절대적 저임금에 시달리고 있다. 최소한의 생계비조차 받지 못하는 비정규영
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