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조직력이 약화되고, 기업 전체의 활력이 쇠퇴하면서 기업의 생산성은 저하된다. 조직문화의 관리는 기업의 목적달성에 기여할 수 있는 측면에서 관리되어야 한다는 사실을 유념하지 않으면 안 된다.
결론
조직문화에 대한 이론은 아직 많은
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고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시
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경영에만 적용되는 개념이 아니라 삶의 전반적인 영역에서 유용한 사고 체계라는 것을 보여준다.
본인은 또한 경영마인드의 형성과 발전에 있어서 다양한 경험과 지속적인 학습의 중요성을 깊이 인식하게 되었다. 책이나 이론을 통한 학습도
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조직 내 건설적인 일체성과 조직이 가지는 잠재적 능력을 향상시키는데 중요성이 있는 것이다.
<참고문헌>
곽효문(2006) 행정기획론, 조명문화사
최창호, 정세욱(2000) 행정학, 법문사
최항순(2004) 발전행정의 이론과 실제, 신원문화사
김신
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조직관리하는 기술적인 영역인 자연과학적인 속성을 띠고 있음과 동시에 인간의 정보활동이라는 사회적 현상으로 귀착되는 사회과학적 속성에 의해 실질적인 평가를 받을 수 있게 된다는 것이다. 이런 특성은 그 이론이나 방법 등이 실제의
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조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외, 「조직행동론」, 서울 : 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신
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경영관리시스템으로 발전시켜 나가야 한다. 한편 개별 기업은 각 기업 특유의 상황적 요인을 감안한 특성화된 품질경영 모델을 개발. 운영하여야 하며 특히 경영 전반 영역에 걸친 이론 및 기법 개발에 힘을 기울여야 할 것이다. 여기서 특히
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스트레스 원인
5. 스트레스의 분류
6. 스트레스의 증상
1) 심리적 증상
2) 생리적 증상
3) 스트레스로 인한 증상의 구체적 예
7. 스트레스의 대처방안
1) 개인의 극복방법
2) 조직의 스트레스 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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스트레스 원인
5. 스트레스의 분류
6. 스트레스의 증상
1) 심리적 증상
2) 생리적 증상
3) 스트레스로 인한 증상의 구체적 예
7. 스트레스의 대처방안
1) 개인차원의 극복방법
2) 조직차원의 스트레스 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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경영에 이익이 된다는 것이다.
(3) 인간성 소외의 극복
생산수단의 소유로부터 단절된 소유소외, 기계화와 대량생산을 위한 고도의 분업 및 전문화에 의한 노동소외, 생산 공정의 자동화와 작업의 유동화, 조직의 관료화로 인한 인간적 교류의
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