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조직구조, 기술, 의사결정사의 시간적 압박 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 조직체 요소 등을 말한다.
이들은 리더쉽 과정에서 작용하는 환경적 요소로서, 상황이론은 주로 이들 요소를 중심으로 리더쉽 상황을 유형화하고 이들 요소의
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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여의 개념
I. 동기부여의 의의
II. 동기부여의 과정
III. 동기부여이론의 흐름
* 참고문헌
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알더퍼의 ERG이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
4. ERG이론과 매슬로우 이론의 비교
III. 허츠버그의 2요인 이론
1. 위생요인
2. 동기요인
IV. 맥클리랜드 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친교욕구
* 참고문헌
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이론적 지식을 강화하기 위해 환자간호업무를 중심으로 하는 간호 계속교육을 지속적으로 실시하여야 한다고 본다. 3년에서 5년차 임상간호사들은 숙련성을 증진시키기 위해 환자에 대한 애정과 관심, 지식, 기술, 대인관계를 긍정적으로 이
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. 지도성의 주요 이론
1. 특성이론
2. 행동적 기능적 이론
3. 상황론
4. 교환이론
5. 상호작용 이론
Ⅴ. 지도성의 유형
Ⅵ. 지도성의 필요성
Ⅶ. 지도성의 향상 방안
Ⅷ. 향후 교장(학교장)의 바람직한 지도성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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(2) 한국거래소의 경우 하루의 가격 제한 폭은 ±30%인데, 외국은 그렇지 않다고 알고 있어요. 국내에 제한 폭을 규정한 이유가 뭔가요? 1) 경영학개론
2) 경영혁신
3) 국제경영
4) 경영통계학
5) 인간관계론
6) 조직행동론
7) 투자론
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경영자 제 1의 기능 : 의사소통 (communication)
버나드는 베버의 조직이론의 영향을 많이 받았지만 기계적인 조직의 권위보다는 메이요처럼 공식집단 에서 자생적으로 발생하는 비공식집단의 힘을 강조했다.
그는 비공식 집단이 건강하고 민주
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고, 과학적인 방법론이 취약하다는 것이다. 그리고 매슬로의 이론은 건전하고 창조적인 인간을 너무 강조한 나머지 인간행동에서 내적인 측면과 환경에 의한 영향을 무시하고 있다.
7. 참고 자료
엄완용(2011),\"Maslow의 이론적 견해에서 본 여성
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추구해야 한다.
성장은 곧 변화를 의미한다. 이때에 변화· 혁신론이 행정가에게 유용하다. 1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 행동과학론
4) 체제론
5) 상황조건론 . 인간자원론
6) 비판론 . 포스트모더니즘
※교육행정의 주요이론
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한다.
성장은 곧 변화를 의미한다. 이때에 변화· 혁신론이 행정가에게 유용하다. 1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 행동과학론
4. 체제론
5. 상황조건론 . 인간자원론
6. 비판론 . 포스트모더니즘
※교육행정의 주요이론
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