|
근로자의 여행 지원-지원휴양시설의 확대, 인센티브 투어의 확대실시, 사내복지기금 활용
(11) 관광지식 및 기능 결핍자의 관광 촉진
여행경험이 적은 층이 혼자의 힘으로 관광을 하고자 할 때 그것을 가능케 하는 정보의 수집을 용이하게 하
|
|
|
.
3. 보육시설의 탄력적 운영
현재 대부분의 국공립보육시설이 종일제를 원칙으로 운영된다. 그러나 이용 아동은 비취업모의 자녀 비율이 높고, 취업한 경우에도 시간제 취업이나 가내수공업 등 근로형태가 탄력적인 비율이 낮지 않기
|
|
|
근로자의 인력 구성의 다양해지고 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라 연령대가 다른 종업원간의 상이한 복지수요 발생으로 갈등이 빚어질 소지가 많았기 때문에 이에 대한 방안으로 도입되었다. 또한 기업에서도 복리후
|
|
|
사내근로복지기금, 보육비, 근로자 휴양, 종업원지주제도 및 기타 법정외 복리후생프로그램에 관한 비용을 조사하고 있다.
3. 카페테리아 복리후생제도
현대기업에서 근로자는 집단의 일원이 아닌 개인으로서의 인간을 기대한다. 그것은 교
|
|
|
근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 환원하는 것이며 현재 성과산정지표로 많이 활용되고 있는 것은 매출액, 이익, 생산비용절감 등을 들 수 있다.
성과배분의 형태는 상여금과 주식, 사내복지기금 등이 있으나 우리나라의 경우
|
|
|
1)항구적 無 파업 선언 : (1994)
(3) 화합기
1)"勞使不二 : (1995 ~ 1997)
2)家社不二 : (1998 ~ 21C)
2. 노사갈등 과 화합의 사례, 원인, 구조
3. 노사관계특징
4. 노사협력프로그램
5. 복지후생
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
|
|
|
부족한 산재보험 및 산재예방 기금
Ⅷ. 산재보험 재정운영
1. 예산
1) 세입
2) 세출
2. 산업재해보상보험 적립금 운용
1) 운용개요
2) 재산실태
3) 운용실적
4) 향후계획
Ⅸ. 산재보험의 문제점
Ⅹ. 산재보험의 향후 개선방안
?. 결론
|
|
|
사내복지기금 15억원 출연 등을 쟁취했으며 조합원들은 7월 20일부터 현장에 복귀할 예정이다. 한편 한국노총과 화학노련(위원장 박헌수)은 이번 투쟁에 적극적으로 결합해 현장조합원들과 함께 임단투 승리를 이끌어 냈다. ◆ 목 차 ◆
|
|
|
사내대학 설치·운영·교육비용에 대해 세제ㆍ고용보험기금을 지원하고, 2004년부터 다른 기업의 종업원에게도 입학을 허용하고 설립 요건을 300인에서 100인이상의 기업으로 완화하여 근로자가 일하면서 배울 수 있는 사내대학을 활성화하며,
|
|
|
사내대학 설치·운영·교육비용에 대해 세제ㆍ고용보험기금을 지원하고, 2004년부터 다른 기업의 종업원에게도 입학을 허용하고 설립 요건을 300인에서 100인이상의 기업으로 완화하여 근로자가 일하면서 배울 수 있는 사내대학을 활성화하며,
|
|
메뉴펼치기
