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노동자는 사회적으로 물의를 일으키며, 우리나라의 경제를 왜곡시키고 있는 외국인노동자들에 대한 반대의 입장을 가장 강하게 밝히고 있는 경우라고 할 수 있어 그들의 주장을 정리하여 보았다.
(1) 이주노동자란?
이주노동자라고 하는 것
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노동자가 적극 조직 및 가담하는 것은 불가능하다.
(3) 산업재해 발생시 보상
고용허가제로 인하여 미숙련 외국인이주노동자가 대거 유입되면서 산업재해 발생율이 높아질 것이라고 예상되나 외국인이주노동자들은 산재보상을 통해 자신들
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이주 여성의 설문조사로 비추어볼 때 여성 노동자들이 임신한 경우 모성보호를 받기는커녕 오히려 임신으로 해고를 당하는 피해를 겪게 되는 실정이다. 고용허가제 실시 이후에 이러한 상황은 더욱 악화되리라 예상된다. 싱가폴의 경우 여성
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이주노동자의 근로조건
1) 근로계약의 문제
2) 사업장 변경의 문제
3) 임금
4) 근로시간
5) 산업재해와 질병
3. 고용허가제 반대 이유
1) 불법체류자와 영세업체의 부담으로 경쟁력 약화
2) 불법체류자가 발생하는 원인
4. 불법체류
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이주민의 강제퇴거제도 개선
정부의 단속 및 강제퇴거 책에 의해 많은 미등록 이주노동자들이 자신의 의사와 관계없이 강제퇴거조치의 대상이 되고 있고, 현행 고용허가제와 방문취업제 아래 이주노동자의 체류기한이 만료되는 시점에는 더
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이주노동자들에게 현재 직면한 가장 큰 현안은 비자를 획득하는 것이었다. 하지만 E-9의 지위를 얻는다는 것이 구체적인 노동과정 속에서 이주노동자의 노동자로서의 지위를 향상시키는 직접적인 기제는 아니라는 점이다. 일단 고용허가제가
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하며 사전에 발생되어지는 인권문제를 해소할 수 있게 될 것이다. 그러나, 정부는 관리차원을 우선시하고 외국인이주노동자들의 인권은 중요시하지 않고 있다. 어쩌면 고용허가제의 실패는 예견되어진 일인지 모른다. 졸속행정과 탁상행정
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이주 노동자들의 경제적, 정서적 지원을 더욱 활발히 하여야 할 것이다. 가장 중요한 것은 기존의 3D업종 대체 인력이라는 노동력의 차원이 아니라 우리 경제 산업의 한 부분을 담당하고 있는 인격체로 이주 노동자를 바라보아야 한다는 사람
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고용허가제가 기업주로부터 선택되도록 하기 위해 실제로는 산업연수제와 별 차이가 없이 유지되었다고 해도 과언이 아니다. 이로 인해 새로 들어오는 이주노동자의 인권은 전보다 별로 좋아지지 않았고, 미등록 상태보다 훨씬 열악해지지
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이주 여성의 설문조사로 비추어볼 때 여성 노동자들이 임신한 경우 모성보호를 받기는커녕 오히려 임신으로 해고를 당하는 피해를 겪게 되는 실정이다. 고용허가제 실시 이후에 이러한 상황은 더욱 악화되리라 예상된다. 싱가폴의 경우 여성
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